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以前工龄高的人工资高，现在工龄还有什么用？

1.工龄高，带薪年休假时间长。

根据《职工带薪年休假条例》第三条来看:

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②已满10年不满20年的，年休假10天；

③已满20年的，年休假15天。

所以，工龄越高，带薪年休假越多，享受的福利就越多。

2.工龄高，医疗期时间长。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的

在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的

在本单位工作年限5年以下的为6个月；

5年以上10年以下的为9个月；

10年以上15年以下的为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。

所以，工龄越高，医疗期时间就越多，享受的福利就越多。

3.工龄高，养老金就会高。

因为1992年没有强制缴纳社保，所以1992年参加工作的劳动者，只要档案中有劳动局备案的工作年限认定，就可以视同为缴纳社会保险年限。也就是说视同越多，社保缴费年限越高，领取的养老金待遇就越多。

4.工龄高，经济补偿金就多。

单位解除劳动者，要依法根据解除性质补偿经济补偿金:

①正常接触:N个月经济补偿金；

②未提前一个月通知劳动者，解除劳动合同:N+1个月经济补偿金；

③违法解除:2N个月经济补偿金；

④劳动者过错性解除:无需补偿。

所以，前三种新公司原因解除劳动者，也会根据劳动者工龄长短，决定经济补偿金的多少，但是封顶24个月。

5.写在最后:

虽然，工龄是决定工资的最主要因素，随着时代的进步，工资逐渐市场化，但是，工龄的对于考核福利作用还是挺大的。

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