产假期间单位正常发工资正常交社保的前提下单位女职工生育津贴给个人多少钱？
时间：2021-12-06 01:15 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
问:产假期间，单位正常发放工资，正常缴纳社保的前提下，单位领取的生育津贴给个人多少钱？
超老师答:根据《社会保险法》规定，单位在员工产假期间正常发放工资，正常缴纳社保是合法行为！至于生育津贴和产假工资，《社会保险法》也有规定两者取其一，但是就高发放给劳动者。
也就是说，如果生育津贴≤产假工资，则单位无需补偿给个人费用，但是要明确告知劳动者，并有义务给劳动者解释；
如果生育津贴＞产假工资，则单位需要将多出的差额部分及时补发给劳动者。
以北京市为例，王美丽产假扣除个人承担的三险一金剩余工资6000元/月，产假4个月，则其产假工资24000元，但是其正常生产，生育当月单位平均生育保险缴费基数为8000元，则单位领到的生育津贴为8000÷30×128=34133.33元。
因为，生育津贴费用＞产假工资，则单位需要补发给王美丽34133.33-24000=10133.33元。
如果您有更多社保及职场问题，请评论留言并关注我，持续交流学习哟！
文章来源:网站整理
分享到：
