公司全勤奖设置4000元，没有满就扣掉全部，是否合适？
作者： 昆明财税服务平台
合适。这个问题最好把“没有满就扣掉全部”，改成“没有满就一分也拿不到”会更确切。
满勤奖是一种额外奖励按规定出勤是员工的义务，但在一年中，谁都会遇到人情世故或红白喜事之类的，满勤奖是对员工克服个人困难，保证除规定的休息日和法定假日之外，全部出勤工作的一种额外奖励。
尽管是额外奖励，但作为一项制度，也应该遵循讨论、定稿和签字确认，并写进《员工手册》的程序。因为在具体执行过程中，有二种情形必须说明清楚：
1.有的公司规定，员工工龄满三年后，可享有“带薪休假x天”的政策。若员工按规定休假了，还算不算满勤？必须解释清楚。在这方面，我认为“带薪休假”的，应该算满勤。
2.如果某员工家中，有人离世，也按规定请假了；但事后，在公司有加班需求时，用休息日或法定假日，把请的假补起来了，还算不算满勤？从人性化和引导员工工作的出发点来说，应该还算；但是从一项目不能满足所有特殊情况来说，不算也有道理。
当然，满勤奖的条件还应该包括没有迟到和早退的现象。因此，满勤奖的实施细则，必须经全体员工讨论定稿，并签字确认。这样能有效避免好政策的负面影响。
在满勤奖面前，领导和员工必须一视同仁，特别是领导的出勤由谁来监督？在实际工作中，由于领导既是运动员，又是裁判员，如果有一己私利，则完全可以把请假说成出去开会学习或参加某个调研活动等。
此种情况，一是不利于领导的良好形象和率先垂范作用；二是容易引起员工的非议，并在一定范围内产生负面影响，从而与满勤奖的初衷相违背。
在这方面，有的单位的做法值得借鉴和推广。比如，领导出去开会学习和调研考察的，必须有红头文件和领导去向底根记录的佐证，否则，按旷工论处。
出勤只是工作时间的保证，然而不论是体制内还是体制外，考核员工的主要指标是工作业绩。像我们单位，原来也实行过满勤奖（只是奖励幅度没有4000元），后来出现有的拿到满勤奖的员工，其工作量和业绩还不如有的没有拿到满勤奖的员工，从而没有起到促进高效低耗的作用。
所以，现在都实行绩效工资制了。随着管理的精细化，绩效工资又区分为针对工作量的“增量绩效工资”和针对工作业绩的“奖励性绩效工资”，相比于满勤奖，绩效工资要更加科学和合理。
当然，满勤奖也有其积极作用，其工资之外的额外奖励属性，决定了其不会损害员工的合法权益，同时，也赋予了单位有较大的裁量权。但是，如果做不到客观公正，则往往会影响部分员积极性的负面作用。好事办好需要智慧！
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