九零后员工请假未准，擅离岗位被领导处理，把辞职报告贴公司大门上走人了，你如何评价？
作者： 昆明财税服务平台
这位90后，相比于那些不辞而别之流，还算知道辞职之礼。但毕竟属于太自我的盲目任性之举，旷工罚款也认了，工作暂时也没了。这种盲目任性，除了吸引部分人的眼球之外，除了愉悦了自己外，其他并没有得到什么，太不值了。
人要有敬畏之心，对于公司制度我们必须遵守。有事请假，这是职场的基本规矩。请假未批，按道理就不能随便离开公司，而这位90后在请假未获批准后，选择了我行我素，私自旷职二天。这充分说明他没有集体观念、大局意识和对规章制度的敬畏之心。
事情发生后，作为主管肯定要处理。否则，每个员工都我行我素，公司岂不是成了散沙？对照制度，按旷职二天罚款，既教育本人，又让其他员工引以为鉴，这没有什么不合理的。
这位90后对处理结果“不服气”，随即申请辞职，领导未批，并让其冷静冷静，意思是处罚是必须的，但可以通过加倍努力来挽回旷工的损失。而这位90后把辞职报告贴在公司门口的宣传栏上，走人了。除了让人感叹年轻人太任性外，还能说明什么呢？
工作必须要有长期主义精神年轻人步入职场，从入门到独当一面，再到出彩成为骨干，这是一个过程。在这个过程中，无疑会经历冷漠、无视，甚至是误解。当熬过这些艰难岁月，最终以业绩的光亮，大放异彩时，别人总会刮目相看。
这位90后，因为请假未获批，就擅自离开；旷工后又不接受处罚，进而以辞职抗争约定俗成的规章制度，可以说没有会同情他。相反，这种视工作为儿戏的态度，无论到哪里工作，也会成为他的致命伤。
人生从来就没有一帆风顺，前行的路上困难与挫折在所难免。面对坎坷，有的人选择正确认识自己，扬长避短，不断完善自我；有的人选择我行我素，结果身上的缺点越来越多，到头来只会害了自己～小事不想干，大事干不了。
在一个公司干不好，到另一个公司未必就能干好。现在年轻人的思维固然超前：用明天的钱享受今天的生活，什么消费主力军啊，什么懒人经济，什么互联网原住民…
但职场的基本规则～用业绩说话，是永恒的真理。年轻人在公司，应该与他人比学习精神，比意志品质，比勤奋踏实。而不是比谁的辞职魄力大。
你在这家公司我行我素，到了另一家公司就能自然得到升职加薪了吗？小不忍则乱大谋。每个职场人，都应该坚守自己职业规划的初心，在成长的道路上，拾足登级，聚沙成塔…
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