领导无能的表现有哪些？
作者： 昆明财税服务平台
职场上，遇到无能领导，对于员工还是企业来说，都有负面影响。下面从无能领导的危害、领导无能表现、如何面对无能领导，三个方面进行分析。
一、无能领导的危害这里从企业和员工两个方面进行分析。
1、企业方面
在企业的日常管理中，高层领导是灵魂与核心，起到决定性的引领和带动作用，是企业制定战略、实现战略部署的关键。企业成功，70%的功劳在高层领导；企业失败，70%的责任在高层领导。
所以说，若高层领导无能，对企业发展是致命的。若中层领导无能，比如说企业车间主任，则会直接影响到整个车间的产量、质量等。
2、员工方面
好的领导，可以吸引一批能干的人团结在其周围，为了一个共同的目标努力奋斗；可以减少内耗，提高工作效率；可以创造出相对轻松的氛围，有利于创新思维。
一个无能的领导则恰恰与之相反。
二、领导无能的表现1、工作上：只提要求，不讲责任
对下级员工动辄“一定要”完成任务。而对如何完成任务，他自己应该承担什么责任和义务，闭口不提，也不会给你任何的帮助。
只提要求，不谈责任，把本该属于自己的责任，都推卸到下级的头上。
2、态度上：不喜欢听取员工的建议
在职场里，凡有能力的领导，都愿意聆听员工的建议，人总有犯错的时候，所以公司才会有大大小小的会议。
那些不喜欢听取员工建议的领导，态度上往往自以为是，其实就是无能的表现。
3、心胸上：小事斤斤计较
优秀的领导关注大方向、大原则和主要的事情。无能的上司却在小事上斤斤计较，他们不允许员工在小事情上有差错，甚至贴上“细节决定成败”的标签。
比如说，他们对员工上下班时间能准确计量，但无法判断员工是否有好的工作能力。
4、行为上：经常辱骂员工
领导越无能，越看不惯比自己优秀的员工，甚至会因为员工出了一点小错误，便破口大骂。
这样的领导怕你优秀，获得老板的认可，老板给你升职加薪超过他。
三、如何面对无能领导1、做好本职工作
兢兢业业做好自己的本职工作，因为你是为企业、为公司工作，与上司没有关系。领导的无能，也正是你的机会，努力工作，积极表现，超越目标。
2、尊重上司
他既然能成为上司，必有其过人之处。依然需要多向他请示、汇报工作，有以下好处：
01、随时让他清楚你的工作状态。
02、表示尊重他的领导权。
03、出现工作失误，可以推卸责任。
另外，无能的领导容易被人看不起，这个时候你表现出对他尊重，更尤为重要。
3、看有无值得忍气吞声的必要
说白了，你有没有能图的？
图钱、图学习、图这个公司的职场积累或者能图点别的。如果啥都不能图，还是走人吧。
以上。
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