没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？
作者： 昆明财税服务平台
在职场上，有些人为了抱团，或者在职场上生存，相互迎合，彼此迁就，好像这样就能和别人成为一个团体，亲密无间，强强联合。
而当一个人并没有做什么坏事，却莫名地被冷漠对待和边缘化，甚至是看不起，这就是一种被他们人抱团排挤，被孤立的现象。
当作为新人新入职一家公司时，当与直属领导意见不合而被孤立时，当即将离职的员工被同事拉黑时，当休完产假的职场妈妈重新返岗时，很多人总会因为各种各样的原因，或多或少经历了被边缘化，被冷漠对待。感觉一瞬间变得格格不入起来，公司聚餐开会不叫你，事情也不交给你做，你一进入办公室，原本说说笑笑的办公室立马静默。
二、被边缘化其实是一种常态，要做的是努力摆脱被边缘化的状态其实，被边缘化、被孤立对待，很多时候是一种常态。而这不仅仅只是你自己的问题，每个人都具有一种社会属性，不可避免地与社会、与群体接触，有时候难免会产生摩擦，这种很难明确说说谁对谁错。
首先，要放平心态，乐观向上地生活，就当做这一种暂时的孤独是生活给自己的一个独立空间。好好享受与自我对话、沟通、独处的时光。
其次，是要做好自己，分析好哪些是可以改变的，哪些是不能改变的，妥协和沟通需要做到怎样的程度，都需要具体问题具体分析。
最后，可以因那个不惧被孤立、被边缘化的自己而自豪，克服了群体压力，不跟风不从众，立场清洗坚定，有强大的抗压能力，拥有能抗拒其他人的嘲笑、冷漠、讽刺和排挤的强大心理素质，成为努力优秀的存在。
三、面对被孤立、排挤、边缘化，应该如何处理？（1）分析自身处境，稳住心态，明晰自身诉求。
先要了解自身的客观情况，才能有下一步行动规划。
自己的处在什么部门，同事之间的关系是怎样的？部门与部门之间的关系又如何？
被排挤是大范围还是只是局限在小范围内？出现这种情况的原因有哪些？
排挤你的同事对你的工作造成了怎样的阻碍，上司是否知道这种情况？
是否存在和你有相同处境的人？
这样的情况对你的工作产生了怎样的影响？
思考自己面临这种状况，心理感受是怎样的？正确的心理状态应该是怎样的，你心中最根本的诉求是怎样的？
放平心态，面对被孤立的原因，自己能否妥协和调试？如果是自己也无法理解，无法忍受这种被孤立的行为，可以适当采取行动，做出改变，让对方知道：虽然我是软柿子，但也不会任人拿捏。
（2）做好向上沟通，获取上级的信任和同情，多为公司做贡献，留好退路。
没有任何人可以做到人人都喜欢，当你被其他同事抱团排挤时，可以做好向上沟通，通过努力表现自己的能力和热情，获得上级的赏识和认可。
上司领导作为一个公司的意见领袖，获得领导的信任和同情，会让自己工作上更顺畅很多，就算被孤立，同事也没办法对你怎样，有可能被边缘化的状态都完美破解。
而深得上司赏识的人也在职场上走的更稳，也会比别人走的更远。
（3）做好职责范围内的事，追求业务上的精进，提高自身职场竞争力。
工作上，做好职责范围内的事情，凡事做好充分的准备，任何事都为自己提前留好Plan B，努力学习业务知识和提升专业技能，升级自身的职场竞争力。
不要玻璃心，职场并不是自己生活的全部，活着不是一切都为了别人的眼光，充实自己，无论是精神层次还是现实生活，让自己都丰富多彩。让自己变得更自信起来，比起被别人喜欢，自己喜欢自己更重要。
以上。
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