公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
作者： 昆明财税服务平台
这样的公司，其实在职场比比皆是，作为纳税人，合法纳税是本份，刻意躲避税务是一种不合法的现象，比如之前的明星逃税被罚几个亿的，这些在中国是不被允许的。
为什么作为企业还是会有部分群体为了避税而这样做呢？对我们劳动者有什么影响呢？
针对这个问题我将给出一些自己的建议，希望能帮到你！
一、避重就轻节约运营成本，躲避依法纳税义务如果站在公司角度，其实躲避税收就是为了节约运营成本，按照国家规定，所得税各种税扣下来，其实纯利润，企业得到的并不多了。很多公司效应不好的就会选择躲避税收，比如企业会分两张卡发工资，或者托管给外包公司发薪水。
这种在一线城市其实是常态，能省就省，不能省就想办法躲过去。通常在企业入职的时候，人事部通知你准备两张银行卡，这个公司肯定就是避税一族了。
另外，委托外包公司发工资，发放时间不同，也是为了躲避税务局查帐，这样每年至少能节约一大笔钱，现在企业的心思就是如何降低成本，逃税就是最重要的降低运营成本的手段之一。
二、嘴上说为你“省税钱”的公司，其实是在耍流氓如果站在题主就业者的角度来看，公司逃税对我们影响有多大呢？
1.薪水发放时间不同，遇纠纷很难解决
如果薪水准点发放，其实问题不是很大，对就业者没有什么影响，但是一旦有了劳务纠纷，去劳动局走流程，取证就很麻烦。
2.不利于个人贷款
我之前也有过这样的经历，工资分两张卡发放，还是不同的时间，当你贷款买房或者做其他的事情，银行会查看你的薪水流水，一旦薪水分开发放，只会显示你的基本工资，薪水不够，影响个人贷款等等
3.说帮你省税钱的公司，都是耍流氓
为什么这么说呢？一旦有避税的行为出现，公司都会说；“这是为你们好，这样你们的工资就不用扣税了，一举两得！”
其实只有达到一定数额才会扣税，真正省钱也没有省多少，最省钱的反而是公司方，而不是职工，除非是每个月拿几万块的劳动者，一次性扣税得要扣一千多块的那种，如果一个月入5000的劳动者，扣税也就是几十块。
另外，我一直觉得，在发工资上面还逃税的公司，基本福利也好不到哪里去。比如你看腾讯、百度、阿里这些上市公司，没有逃税的，也说明企业效益更好。
三、职场遇逃税企业，就业者该注意什么？那在职场遇到逃税的企业，其实我们心里已经明白对方这样的做法不合法了，我们在职场该注意什么呢？
1.保留好工资流水
一旦有纠纷，这些就是你的证据，留好它，以备不时之需。
2.记录好每次的奖金、提成等信息
以防拖欠，方便自己查账
企业逃税其实从根本上和劳动者关联性不大，但是一旦影响到劳动者的个人利益，一定要学会提早收集好相关信息，已防职场黑洞损害到自己的利益。
以上希望能帮到你！
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