有教师资格证的代课老师能否有入编的机会？
作者： 昆明财税服务平台
编制是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配，一般是由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门拨款发放工资补贴等。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。
教师要想有编制，一般需要通过教师编制考试。教师编制考试是由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制的教师到岗后属于事业单位工作人员，按照相关规定签订合同，享受事业单位工资待遇。
编制教师有以下3个优势。
（1）教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位编制。
（2）编制教师工资由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。
职称工资随着职称升高而升高，工龄工资也随着工龄的增加而增加，在一般的二三线城市，退休教师因为职称优势，工资有6000-8000元，而普通公务员退休工资却普遍没有那么高。没有编制的代课老师属于临时聘用人员，无法晋升和调动，工资固定，没有职称工资和工龄工资一说，在现实中和有编制的老师存在很大的差距。
（3）编制教师的工作更有保障，也更稳定，退休后还享受相应的社保和职业年金。
作为临聘人员的代课老师，退休后按照当初与所在单位签订的合同处理。
有的城市，作为有编制的老师，还能逐步解决户口问题，具体的区县学校还会给老师提供不错的住宿条件。当然，临聘人员的待遇在这方面又会相对差一些。
有编制的老师可以对讨好领导，也可以不伺候，因为工资不是校长发的，人事关系，校长说了也不算，工作上会更硬气些。临聘人员对学校没有归属感，他们的工资是学校发的，不够稳定，因为学校说解聘就有可能解聘，校长有很大的发言权。如果学生和老师产生冲突，校长往往会更偏向学生。
以上就是代课老师想要考编的原因。教师编制考试一年举行一次，按照教育局发布的招考公告，进行岗位报考，择优录取，公平公正选拔。
二、代课老师是不是就没有前途了呢？（1）代课老师相对自由，相对更有“钱途”。
编制是公立学校，部分大学附属学校才有的，在编员工为事业编制。学校的临聘人员，俗称代课老师，一般是直接给学校投简历，与学校签订合同，学校负责发工资，工资没有编制教师高。
私立学校和培训机构是没有所谓的事业编制的，如果没有编制的老师可以去这些学校和机构，工资相对较高，也更自由，可以开设各种补习班，设立午托晚托班，进行副业兼职增收，相对有编制的老师限制会更小些。
（2）有能力的老师，在哪里都能闯出一片天。
编制内的老师人事关系复杂，琐事多，而临聘人员就不会有太多的利益纠纷，就没有这些烦恼，如果不想做了，努力锤炼自身的业务能力和教学能力，可以跳槽到更优秀的私立学校或者培训机构，如优秀的英语培训机构新东方等。
如果熟悉了教学流程，有一定的专业能力和业务水准，获得了一些学生和家长的支持，如果有条件的话，可以和几个老师一起创业开培训班，这样客源也有了，家长也放心了。
我有一个朋友就是这样的人生赢家，她毕业后在家乡一家中学做代课老师，考编三年都没有成功，最后和几个人合伙开了一家培训机构，凭借她和几个老师过硬的教学水平，学生补课后都获得了不错的成绩，深受家长的认可和称赞，两年时间一跃成为当地数一数二的初中教育培训名校之一。
（3）代课老师天然地一直保持危机感，不断提高自身业务能力和核心竞争力。
代课老师知道自己目前的工作是不稳定的，会一直努力精进自身。因为对自身所在的学校没有归属感，更清楚目前的处境，就不会被看起来表面安逸的环境温水煮青蛙，会一直在努力找到自身事业和职场的突破口进行突围，从而提高自己各方面的综合能力和职场核心竞争力。当学校或者所在的机构发生变故时，会成为最快适应环境，成功逆袭的一批人。
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