员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？
作者： 昆明财税服务平台
员工辞职不易，我认为主要是两方面的原因：一是企业用工难早已成了常态，招工付出的成本越来越高；二是部分企业故意在员工辞职时，拖住员工不让走，等员工着急了，利用急走的心理，找各种理由克扣员工的工资，很多员工没有维权意识或者确实要着急走，所以只得忍了。
所以，最好的办法就是了解清楚相关法律法规，你的行为是否合法，是不是可以受到法律保护。如果有相关的法律依据你才可以去做这件事，不可随意做出决定，因为这可能会影响你的下一个企业对你的看法，或者自己的相关权益因为一时的疏忽而得不到保障。
一、员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你提前三十天向你的老板递交了辞职申请，而在这一个月内，用人单位没有回应，就算他没有同意，没有批准，第31天，员工可以无条件离开。
员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，而单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
既然员工履行的是通知义务，那么，辞职的最关键问题就出来了，员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职。
二、如何取得有效的辞职证据？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式，不仅仅指以纸张记载的形式。
《劳动合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
所以除了口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。所以根据实际，有四种辞职证据大家可以轻松获得：
1. 手机通话录音
现在的智能手机基本上都有通话录音功能，所以员工可以用打电话的形式向领导提出辞职，打电话时表达出辞职的内容就可以了，然后把通话的过程进行录音。
需要注意的一点是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，法定代表人是最好的人选。如果做不到，至少是这个单位的股东，在公司担任一定管理职务的人。
2. 手机短信
最好不要用微信，虽然微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在法律中，以微信文字记录作为证据缺陷较多，微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，而手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的。
3. 电子邮件
如果作为证据使用的，首先要确认使用的主体是谁，不能确认主体是谁，内容对你再有利也是无用的证据。
或者，单位一般情况下会在一些网站发布商业信息、招聘信息，这些内容里会留下单位邮箱，如果决定用电子邮件的方式通知辞职的，可以先到网上搜索一下该邮箱，如果出现的页面较多，就可以大胆使用这种方式。如果网上搜索不到该邮箱的任何作息，除非能证明邮箱就是单位使用的，如在一些单位签字盖章的书面资料上有该邮箱等，否则就不要考虑这种方式了。
4.邮寄辞职通知书
第一，要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。
第二，如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，并在EMS邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
另外，在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
三、离职一定有工资，如果单位不发工资怎么办？当你离职后，在工作期间内应得到的工资，你的老板应该按照你的工作期限发放给你，不得扣除，不得拖欠。
未支付的，可以采取以下办法：
1.如果用人单位拖欠了你的工资，那么员工只要掌握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的；
2.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了。
4. 最后，如果还未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上。
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