有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
一家优秀、正规的企业，通过招聘环节就大致知道自己录用的人合不合适。试用期的设立是给双方一个磨合缓冲的时间。喜欢一个岗位招聘两个人，试用期后开掉一个人的，大部分是公司以高高在上的姿态，只考虑自己的利益。
一、降低招聘成本，优中择优有的公司一年只招聘一两次，如果这一次招聘的人员不符合公司发展规划，表现不合格，或是员工因个人原因提出辞职，显然，很有可能要再组织一次招聘。
人员、财力等的消耗，都是招聘成本的一部分。而一次招聘两个人，招不到合适员工的概率大大降低，也就不用费心再组织另外的招聘，降低了招聘成本。
另外，一个岗位招两个人，两相对比，方便优中择优，最大化地为公司挑选合适的人才。
二、试用期虽不长，也能减少用人成本如果事先说明二选一也就罢了，有些公司招聘纯是利用试用期，减少用人成本。众所周知，试用期员工的工资会低于正式员工。招两个人做两个人的事，付一点五倍的工资，比招一个人付相应的工资划算多了。
之前，我一学员曾去一家小公司应聘。招聘环节并不复杂，录用上的人也不少。但试用期却设置了一系列的考核标准，极其严苛。从迟到早退、请假等基本的规章制度，到试用期每个人的业绩任务，条条框框，难上加难。
试用期结束后，基本上没人完成，公司也顺势淘汰了一大波人。
招两个，试用期后开除一个，也不乏有这样变相减少用人成本的公司。
三、找工作，前期了解不能省找工作，是双方互相挑选的过程。努力让自己达到公司的用人标准只是一部分，公司是否符合自己的规划同样重要。
做好前期准备工作，既能节省自己的时间，也能帮助自己更好地做出判断。如某些公司一贯如此，试用期后即开掉一个人。了解了这一情况后，就能进一步地考虑自己去不去这一公司，而不是浪费自己的时间与机会。
如应届生的春招、秋招，错过这两个机会，无疑增加了找工作的难度。
最后，我想说的是，公司为了招聘合适的人才，可以多花心思在招聘环节，而不是一股脑地先录再淘汰。这不仅是对双方时间的浪费，也不利于公司形象的塑造。
求职者，一方面要做好提前工作，另一方面也要学会运用法律武器维护自己合法权益。如试用期的时间长短，如根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由等等。
以上。
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