员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然后领导让员工一个月后走，是否合理？
作者： 昆明财税服务平台
题主说自己是提前一个月告知领导，要辞职的消息，并且已经提交了相关报告。按照合同规定正式员工离职提前30天通知原公司，做好交接就可以自行离开。不知道题主岗位的相关手续流程是否交接完毕，如若交接完，其实领导并没有权利提出“让员工晚走一个月”这样的提议。
这样的情况，不合理也不合法。当然除了看法律以外，还要看题主和领导的关系。
如若题主和公司方一直相处融洽，和领导关系特别友好亲密，只要题主愿意的情况下，也是可以考虑多留一个月，帮助到公司找到新人接替为止。
倘若关系一般，自己也不想留在原公司，就按照原计划直接离职即可。
二、离职问题根据个人利益看题主离职问题，如果根据个人利益看，倘若留下来，会有这几个问题出现：
1.情面上来讲也不是不合理
关系融洽帮忙一下，也没有什么大碍。
2.也许你会错过好公司的录用机会
如果这个时候有好公司的招聘机会，会因为你还没和原公司脱离关系，影响到你后续录用。
3.留在原公司对自己的心情有一定影响
所谓“人在曹营，心在汉”可以比喻题主的心境，一个要离职的人，就是对原公司有某些不满意或者有更好的出处，倘若依然留在原地，势必影响题主的工作，无心工作也会影响到与他人的互动。
要是根据公司方面，领导这样的提议对他有什么影响：
对于领导来说，更方便他找新人接替，这中间的时间有了一定的缓冲，并且如果新人来的早，还可以让题主带带新人，避免了后续还需要其他人来交接工作的麻烦，同时也不会影响工作进度，毕竟这年头合适的人还挺难招。
三、如何拒绝对方不合理的要求1.简明扼要告诉对方，你未来的安排
可以和领导说一下，你未来的安排，离职是需要做某事，当然这个借口可以自己编，比如回家有事，最好是和父母相关，或者个人要去完成一个重要的工作等等。
2.表达对公司的感激，和对领导的栽培之情
这时候可以夸一夸公司，感谢一下领导的栽培之情，缓解一下离职的尴尬，并且可以说自己离职其实是因为个人原因，和公司无关。总之和公司的分手越和颜悦色，对你未来的职场发展越好。
3.直接拒绝，不留余地
最后就是直接拒绝领导的要求，不要给对方留下任何谈判的机会，最后可以主动交接清楚手上的工作，和HR对接了事即可。
最后想说，领导要求题主多待一个月虽然不够合理，但是也不是什么很大的事情，一般来说只要婉转的拒绝即可，如若有拖延不办理离职的情况出现，可以和公司方好好交涉，避免不好的情况出现。
以上希望能帮到你！
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