应届毕业生，月薪5000每天工作8小时，每周双休的要求过分吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题不能一概而论，要从以下几点来分析：
一、题主所选的城市工作所处城市的定位直接决定了薪水的高低和未来的可能的生活状态。比如像北上广深这样的一线城市，往往给应届毕业生的薪水也还是蛮高的，特别是在一些大公司，起薪就能到8000-9000。
高的薪水同时也伴随着一个很现实的问题就是，加班严重，也就有了大家口中的九九六，所以可能双休这个要求就比较难满足。
在一些二三线城市，往往薪水会下降一个等级，从3000-6000不等。但是，相对来说整体的工作压力就不会有那么大，要达到双休，还是没有什么问题。
所以，看应届毕业生的薪水的高低，首先要看的就是工作的城市。
二、工作所处的行业13、14年，我表妹毕业的时候，互联网行业发展非常的迅速，当时很多的企业比如百度、阿里、美团等等，都愿意花很大的价钱去招聘应届毕业生。
记得当时表妹说，她非常羡慕他们班很多的男生选择这些互联网公司做产品经理，因为年薪开的真的非常高，好像那个时候，不到年薪15k都不好意思招人。
再比如金融行业，一提到金融，大家第一反应，赚钱。的确是，作为离钱最近的行业，起薪往往会比其他行业更高一些，这也就是为什么总是有很多人想要去金融行业工作的原因。
但这些行业往往会伴随着更大的压力，以及更严重的加班，高薪和双休往往是不可以兼得的。
三、公司所有的属性毕业生的起薪和公司所属的性质也是密不可分，比如公务员、国企或者一些事业单位，薪水相对于名企和私企往往会更低一点。
记得一个学员说她刚毕业去国企的时候，每个月发到手的薪水也不过4000块，要知道这样的薪水在她那个时候，且在一线城市并不高。
但有一点好处就是，在这样性质的单位，时间往往会更加的充足一些，不仅仅是周末双休，平时上班时间以及假期往往也会更加充裕一些。
四、自身具备的能力最后一条，自身所具备的能力，也是最重要的一条，无论在什么城市、什么行业、以及单位什么性质，大部分时候，薪水和个人的能力是直接挂钩的。
同一个职位，不同的人待遇不一样，为什么，就是因为这两个人处理事情的能力不一样。
所以，最终还是回归到一个问题上，那就是提升自己的能力，让自己更值钱。
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