接到汉能集团招聘总部招聘主管的offer了，但面试全程视频，大部分人都建议不要去，不知道该不该去？
作者： 昆明财税服务平台
题主好，大部分人建议不要去，对于求职这件事，其实更重要的是本人的看法。即使就职不成功，也不代表这家企业就一无是处，保有自己的评价准则，独立思考才是关键所在。
三点建议可供参考：
首先，建议层面，大多数人建议不一定准确，建议题主实际多方考察后再做下一步决定；
其次，求职层面，客观看待新闻媒体的报道，行业及管理，是求职考量的重要标准，负面信息可作为警示，毕竟创业起伏很正常，更有九死一生之说；
最后，个人层面，即使参与了视频面试，如果企业确实不靠谱，也可以选择不入职，同时也积累了面试与应聘经验。
一、内心选择：用价值序列观察自我对于职场人士来说，找工作其实不比如何在一份工作中取得良好表现更为容易。
题主的情况具有一定代表意义，但更多时候是个人面对选择时的一个缩影。
而规模越大的企业，因为受到的关注程度越高，自然消息暴露程度也会更多，对于求职者来说，这是一把双刃剑，稳定自我是第一步。
分为两个方面：
1、选择：内聚性自我
内聚性自我是美国心理学家科胡特提出的概念，也有人翻译为“核心自我”。所谓内聚性，意思就是你的自我有一种向心力，简而言之，不仅能够形成客观自我评价，并且保证这份信念不容易受外界的各种因素影响。保持完整性。
举例子来说，如果我今天要去华为工作，但是犹豫是否应该去面试，这时周围传来了各种声音，有的人说华为工作太累，有的人觉得工资给够就行。
这时内心不够稳定的人就容易纠结不已，而不是选择自己去寻求答案。
决定性因素在于，愿意选择一时的安逸，还是愿意到华为去锻炼自己，狠狠成长。这也可以称之为“价值序列”。
2、行动：提前准备比马后炮更有价值
在面试之前，其实题主就可以针对面试的企业及岗位进行调研，而不是接到offer后才开始犹豫，这样不仅造成时间的浪费，也会磨损掉自己对于面试的信心与耐心。
但此时也并不晚，如果还有犹豫，尽早做好调研，对于朋友的关心礼貌回应，表达谢意即可，也不会有损彼此关系。
求职时选择询问身边朋友意见没有问题，可并不是每个人都能够做到真正了解后再做评价。有一套完整的处理问题思维很重要。
那么入职之前，该如何做好求职评估？
二、企业及整体大环境评估：就职前悉知对于题主来说，既然接到了入职通知，自己内心做好初步评估之后，下一步就是针对企业进行最后的一次调查。好的企业诸如像国内比较知名的华为淘宝都是很棒的平台，许多人之所以在离开大公司之后，还能够如鱼得水，不仅是因为个人努力能力突出，平台的作用也是不可忽视的。
1、优胜劣汰：经济大环境催化企业做稳做精
就拿2019年来说，我经常在朋友圈看到有人发文生意不好做，企业生存难，这其实与整体的经济发展息息相关。
但就2019年12月10日搜狐发布的新闻来看，中国的经济发展长期仍然存在巨大的潜力，目前需要以稳和精为重点，这在大环境的体现就是：凡不能做精的企业，难以保持稳健的成长步伐，淘汰的可能则会更大。
汉能虽然挺过了诸多危机，例如新闻报道所说的：金安桥水电站的审批难题，抵御住了薄膜光伏产业的凛冽寒冬，挺过了股票被做空被停牌被银行停贷的难关，最终因为员工讨薪，内部管理粗放再一次陷入生死危机。（来自2019年12月财经月刊）
总之，企业管理的水平最终体现为企业市场竞争力，从个人角度来说，则关系到工作满意度，个人生涯规划等方面，题主务必仔细思考后再做决定。
2、薄膜光伏：新能源替代发电行业
汉能集团所属薄膜光伏行业。也许对很多人比较陌生，薄膜的原理为将一层薄膜制备成太阳能电池，其用硅量极少，更容易降低成本，同时它既是一种高效能源产品，又是一种新型建筑材料，更容易与建筑完美结合。
一句话总结就是：可弥补现今国际市场硅类材料产品的产量不足，是一种新能源。
在现今各国倡导环境发展的形势下，不失为一个好的选择。
最后，管理问题事关企业生死，企业内部的管理问题也并非一两个月就能彻底根除，这是我对题主入职保留意见的主要原因。当然，最重要的是，题主可以根据各方信息，做出当下最符合自己内心的判断，不管就职哪家公司，都需要积极认真的做好准备。
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