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有调查数据表明，职场妈妈的事业自信心要比其他职场女性高，她们在职场中的表现更积极，更活跃。

也就是说，有越来越多的妈妈们，因为责任和压力，也为了自我价值的实现，去追求一份属于自己的事业。

题主是80后，是一名31-40岁的全职妈妈，在35岁职场危机论的环境下，想要找一份合适的工作，确实不容易，但换一种角度想，倒也给了题主开辟事业新战场的机会。对此，我有以下两个方向的建议：

跟找工作相比较，创业更具主动性，但创业不能盲目，也要量力而行。我建议可以考虑以下三个方向：

1.借力发力

我有个朋友跟题主的情况很相似，她是在孩子两岁的时候，选择了创业，开了一家外贸服装店。

她原来是做服装外贸的，跟厂家很熟悉，能拿到一手的货源，在成本控制和定价上都有很好的优势，能很快帮她吸引和稳住客源。另外，她只在小区门口盘了一个小店，启动资金不会影响到她的家庭生活。这样一来，她既可以带孩子，又能忙自己的工作。

她的创业有两点值得借鉴：

（1）借助资源，选择成熟创业项目。

（2）量力而为，选择体量较小的创业模式。

2.将爱好和特长发展为事业

每个人都有自己的爱好和特长，有的人喜欢写字，有的人喜欢烹饪，有的人弹钢琴很厉害等等，网络这么发达，利用好了，爱好和特长照样可以发展成事业。

比如：喜欢写字，可以尝试给各平台投稿，赚取稿费，成为自媒体大V；喜欢烹饪，可以利用微信群或者专业美食网站平台，发布视频，做教程或者卖货，成为美食教主；懂乐器，可以办辅导班等。

以爱好和特长打底的创业项目，会更有乐趣，也更容易持久，前提是一定要做到精和专，要耐得住寂寞，肯持续努力。

3.办小餐桌或者辅导班

我家孩子所在的小餐桌，老板就是一名全职妈妈。她租了学校附近的两套房子，定向招收中午没办法回家的孩子们。每天管一顿饭，一个月600，能招30-40个孩子，每个月刨去各项费用，也能月入万元。

需要注意：因为涉及到餐饮，所以办小餐桌的话，一定要手续齐全，要保障安全。

这种就业模式会受专业能力的限制，但因为时间相对自由，又没有创业压力，会比较容易操作。

我有朋友之前在企业里做会计，生了二胎之后，没有人带孩子，就辞职在家。她有个朋友是做财务公司的，就给她介绍了几单做外账会计的活儿，她感觉还不错，就选择在朋友的公司做了兼职，这样一来，既不用坐班，就不荒废自己的专业技能，还能挣到钱。

如果题主也有像我朋友一样的专业技能，也可以联系相应的机构做兼职，或者利用人脉关系，让朋友给推荐。

总之，不管是创业还是兼职，建议题主都要从自身能力出发，以操作相对简单为原则，来开辟事业战场，毕竟孩子还需要你付出精力，一旦照顾不过来，就失了初衷。

以上就是我的建议，希望能对题主有所帮助。

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