有哪些在面试的时候碾压面试官的体验？
作者： 昆明财税服务平台
很多时候，求职者在面试中是处于弱势，被挑选的一方。因此，面试的时候能够碾压面试官会让人觉得很开心。殊不知，也许会因此失去工作机会，所以不妨慎重一些，注意把握其中的分寸。
题主所说的体验通常分为以下两种：
一、技术层面的碾压技术层面的碾压很常见，尤其是IT行业。
我一个做开发的朋友曾经去一家公司面试。那个岗位要求里写了好几项比较新的技术，那些技术朋友刚好在前一家公司都用过，经验比较丰富，所以很有信心。
第一轮技术面试环节，他所有的问题都能答上来，朋友发现那些问题都很基础。到了第二轮，换了一位技术主管来面试，朋友的回答依然游刃有余，但是他总觉得对方有很多地方好像没听懂。
于是，他问面试官：“不知道我刚才有没有讲清楚呢？“面试官居然顺势开始请教他一些技术问题。最后，大家一致觉得他很优秀，正是部门需要的人才。不过他最终婉拒了这家公司，因为他希望和比他优秀的人做同事。
二、气场层面的碾压还有一种是气场上的碾压，通常出现在面试者比面试官工作经验更丰富的情况下。
有个同事刚开始做面试官的时候，经常比面试者还紧张，之前一直没被人看出来。有一次，一个有10年工作经验的人去面试，向他提了非常多问题，慢慢地他开始回答不上来了，说话也有些结巴。面试者直接问他：“你是不是很紧张呀，你面试我，怎么比我还紧张？“这么一说，同事更紧张了。
最后那个人没有通过面试，主管说那个人虽然工作时间长，但实际能力一般，只是用外在的气场进行伪装。
三、如何把握分寸其实从求职者的角度来说，我们无法选择面对一个什么样的面试官，在技术或者气场上压过对方是有可能的。但只要你面试的岗位是自己真正想要的，那么就一定注意把握分寸。
千万不要让面试官觉得你很自负，或者在炫耀你的能力，这是减分项。你表现的太骄傲强势，面试官可能判定你不能很好地与团队合作，
甚至直接会让你失去这份工作。
技术层面，充分展现自身的优势和专业度。气场层面，表现的自信大方即可。优秀自信且谦虚会是面试官非常喜欢的人才。
总之，面试看的不仅是能力，而是对一个人的全面评估，所以不要为了碾压面试官而顾此失彼。
以上是我的一些想法，希望对你有所帮助。
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