月薪多少最幸福，离你有多远？
作者： 昆明财税服务平台
关于这个薪水和幸福的关系，也是公子一直以来思考的一个问题，主要有以下观点：
一、月薪多少不是一个绝对值，应该是一个相对值提到月薪的时候，大家往往会停留在绝对值这个概念当中，即我劳动合同上的签好的月薪数字。公子今天想和大家分享的是，如果要把月薪的高低和幸福感的强弱联系在一起，我们应该看的是月薪的相对值而不是绝对值。
所谓相对值是指发到工资卡里的工资减去月开支。之所以提出这个概念，有两个原因：
1）我们劳动合同上签的工资数目和发到我们工资卡里的数目往往并不相同，需要扣减五险一金和个人所得税，还需要加上相关的绩效工资/提成；
2）每个月我们都会有开支，每个人的开支额不一样，开支类别不一样，直接决定了幸福感的强弱。
比如说，一个人的工资很高，同时房贷、车贷等开销也很高，每个月基本上月光，甚至会欠信用卡的钱，我们可以说他的月薪相对值较低，即幸福感较低。
反之，如果一个人到手工资并不是很高，但是没有房贷/车贷，每个月抛去开销，还能有盈余存起来，我们就可以说他月薪相对值较高，幸福感往往也较高。
所以，月薪多少比较幸福，要看的是相对值，而想要提升幸福感，就要提升月薪的相对值。
二、幸福与否不止和月薪相关，还有其他因素不可否认一个人幸福与否，与月薪有关系，毕竟月薪很低的时候会感到压力和焦虑，自然也不会感受到幸福。
但是幸福与否不止和月薪相关，还有很多其他的因素。比如一个人的满足程度、自我调节能力以及周围环境等。
我很早之前一位朋友，这位朋友月薪很高，在5年前已经达到了5万的薪水。但是他过的却非常的不快乐，因为他是一个不懂满足的人，总觉得自己的月薪可以赚更多。于是，除了工作之外，他也没有什么其他的兴趣爱好，久而久之，工作的压力没有办法得到很好舒缓的他得了抑郁症。
可见，幸福是一个多方面因素综合影响的一个感受，而非只受月薪的影响。
三、追求薪水的提升，更要注重幸福的体验其实提升幸福感，除了我们要让薪水有提升之外，更要在日常的生活中注重幸福的体验。
公子这里有一些小的方法分享给大家：
1.努力工作，但不要让工作成为自己的全部；
2.培养除工作之外的爱好，作为压力缓解的出口；
3.定期给自己安排社交，和喜欢的朋友交流；
4.状态不好的时候，适当浪费时间放空/休息；
要知道工作/赚钱并不是我们追求的终极目标，幸福才是。所以，在我们努力工作、努力赚钱的过程中，也要注重提升自己幸福的感受，这样才能够更好的工作，更加的快乐。
以上是公子对于月薪和幸福的看法，每个人的标准不一样，幸福的体验就不一样，学会自己平衡和体验很重要。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
