智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？
作者： 昆明财税服务平台
随着互联网的发展，越来越多的招聘已经放到了招聘网站上，这的确给用人单位和求职者带去了诸多方便，但同时也存在一定的隐患。
首先可以告诉题主的是，智联等招聘网站上写的薪资待遇绝大部分都是真的，但是也存在一些“坑”，如果不知道的话，就有可能踏入雷区。
一、网络招聘中有哪些“雷区”？首先我们说一说薪资这块的一些常见“雷区”：
1.挂在岗位上的薪资只是一个平均数
这一点其实已经是公认的事实了，为了能够吸引更多的求职者关注和投递岗位，很多HR都会选择把薪资范围写得大一些，主要目的就是用所谓的高薪吸引他们。
比如我们看到一个岗位上写的是“6K-8K”，很多人也许只看到了后面的8K，但其实公子可以告诉你的是绝大部分求职者的薪资都是在6K左右，除非是相对比较优秀的求职者就会略高个几百块钱，而想要达到8K，几乎很难，除非是老板看中的优秀人才。
2.薪资的构成有“陷阱”
说完薪资范围，我们再来看下薪资的构成，还是拿上面说到的6K为例，如果你是销售岗位，这个薪资不是说你最起码是6K，而是说底薪+提成+各种补贴等等之后才有这个水平。
而关于销售这个岗位来说，很多人的底薪可能也就是在2-3K，剩下的得靠你自己多出业绩才能多拿提成。
3.试用期的“猫腻”
很多公司会利用求职者的法律盲区钻空子，最常见的就是在试用期上动手脚。比如不按劳动合同的期限随意设置试用期，只签订一年合同的，结果公司就是要设置3个月的试用期，这显然就是不合法的。
因为根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、如何扫雷？这些“雷区”对于不少职场新人来说多多少少都会碰到，如何避免尽量把损失降到最低化？公子给两个小建议：
1.请教行业的从业人员
不要头脑一热，就盲目地踏入一个行业。最起码要做一些背调，而最简单也是最有效的方式之一就是去请教所在行业的从业人员，毕竟他们是已经经历过来的，其中的坑也多多少少踩过，对于如何避免他们也会有自己的心得体会。
多问问这些人，你会得到不少宝贵的经验，帮助你避免这些雷区。
2.薪资最终以跟面试官谈判的结果为准
对于薪资这块，除了参考行业的平均薪资水平外，最关键的一步就是跟面试官的谈判结果。一般来说，这个结果往往才是最终的结果。
所以无论招聘网站上挂的薪资有多高，或者HR在电话里面说的有多高，一切都只有等到跟面试官进行最后一轮的面试后才能知道。所以自己心里要有个数，不要盲目相信。
以上。
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