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这份工作每天都想让人辞职，但却一直还在坚持着没辞，说明一定有什么原因让题主在犹豫、纠结。我们来分析一下，这个原因会是什么？

如果是这样的话，我建议题主坚持一下，毕竟得先解决了生活问题，才能有精力去解决工作问题。

只是，虽然要坚持一下，但也不能还延续之前的状态，题主需要做两个工作：

• 找到自己厌倦这份工作的原因

没有工作是十全十美的，我们能做的，除了逃避，还有面对。对于题主来说，既然现在没有能力换工作，那就只能面对它，面对它的方式就是去分析这份工作为什么会让自己这么厌烦。

是职场关系不和谐，还是工作内容不够有挑战？亦或者是晋升不顺利？只有找到具体原因，才能有的放矢去解决，以缓解厌倦的情绪。

• 给自己制定一个目标，从成就感中找到对工作的归属感

并不是只有晋升或者加薪才算是目标，如果想解决对现有工作的厌倦感的话，可以通过完成一些小目标，获取成就感，从而找到对工作的归属感。

在有了一定的经济积累和经验积累之后，如果题主仍然感觉这份工作并不是自己所喜欢的，到时候再针对性地去跳槽，不仅更加从容，也会收获更大更好的平台。

如果是这种情况的话，我建议题主也要坚持一下，不要冲动辞职。等到时机成熟时，再根据实际情况，做出选择。

题主信心不足的原因，我分析会有两个：

（一）对自己的专业能力没有信心

这种情况下，我有两点建议：

• 确认自己的职业目标

没有目标，就没有努力的方向，就算想要提升能力，都不知道该往那个方向用力气。

目标设定后，按照目标所要求的能力，一一去完善提高，不管是继续留下来，还是跳槽，都要比现在从容得多。

• 制定短期和长期规划

制定规划的目的，除了可以协助题主尽快实现目标之外，还能够把题主的精力从厌倦的情绪中剥离出来，理智地看待自己未来的职业发展。

当题主对自己的能力恢复自信后，不管是选择在本职岗位上深耕细作，还是选择跳槽，都不再是一个令人纠结的问题。

（二）题主对人力市场的现状没有信心，无法快速做决定

很多人在有了辞职的念头后，都会有到招聘网站上看一看的习惯，不知道题主是否也曾去看过。一些好的平台，好的岗位，其竞争确实很激烈，如果没有十足的把握，能够跳槽到心仪的公司、喜欢的岗位上，辞职的决定也确实很难做。

如果是这样的话，我建议题主：

• 骑驴找马，尝试给心仪的平台投递简历

犹豫不决时，千万不要裸辞。可以给心仪的公司投递简历，看看对方的反应，用第三方的角度来客观地测试一下自己在人力市场的受欢迎程度。被邀约、被录用当然是好事，就算没有这样的结果，题主也可以获知自己能力的不足，让自己从厌倦的情绪中走出来，努力去提升自己。

• 利用人脉关系，做自荐和内推，增加录用机会

既然已经厌倦到每天都想辞职，那么，如果想要增加跳槽成功率，题主不妨发动同学、老师、朋友等的人脉关系，试试自荐和内推。这种方式因为有了别人的背书，题主的求职成功率也会高一些。

不管辞职还是坚持，都建议题主要在思考后做出决定，而不是受情绪的掌控而冲动做决定。

以上就是我的回答，希望能对题主有所帮助。

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