事业单位每月1.3万，要辞职吗？
作者： 昆明财税服务平台
事业单位月薪1.3万要辞职吗？又是一个来“拉仇恨”的。估计也是瞎吹牛的，你要是月薪1.3万的事业编，早就偷偷乐着呢。真懒得回答这个无聊的话题。因为如果真是那样，你可以“两条路”走路，比单纯的跳槽寻求高薪靠谱多了。
一是北上广一线城市中权力大、效益好的事业单位，业务骨干员工可以达到这个月薪。二是省级事业单位中，中层（处级）以上高职位管理人员，以下人员一般达不到这个月薪。三是厉害的事业编制科研院所、专业检测及执法部门、当地超一流名校名师。
能在这三种事业单位混得月薪1.3万元以上的，已经是成功人士了，至少是某一领域的“大牛”。混得这个地位，月薪收入只是保底工资，只是维持你生活质量的每月“现金流”而已。到达这个层次，收入来源可以多元化的，不展开说。就算是白色的合法收入也有很多渠道，提供咨询、出设计方案、做辅导讲座、一对一服务、做自媒体知识变现、写书演讲讲课稿费，等等。
总之一句话，能在这三种平台上的月薪1.3万的事业编，可以依托主业，能轻松让收入达到月薪3万以上。犯不着辞职到体制外追求所谓高薪、但不稳定、高风险的职业。说实在话，体制外的月薪5万元的职位，对你应该没有吸引力。
月薪1.3万的事业编，综合收入可以达到月薪3万，其他各种颜色的收入另算。体制外月薪5万的职位，没有吸引力。题主想辞职，只有一个原因，就是在职位上受委屈了，没有得到提拔。钱够了，但“帽子”不够大、位子不够高、威力不够野。你想两手抓，两手都要硬呗。
我在体制内待过多年，深刻知道这种心态。很多体制内的人，经济上并不吃亏，甚至偷着乐。温饱思淫欲，钱多了就想当官。很多人钱够了，就想混得职务，觉得这才是有面子、有地位，才能称之为成功。很多体制内的人，尤其是中层人员，想辞职，百分百是想升职。体质内解决不了，就想到外面谋求“升职”，才算有了身份。
我见过很多体制内收入不错、职位中等的人，他们的目标就是要得到“高等”的职位。比如，这位月薪1.3万的事业编，实际收入不会低于3万元。他天然地认为，跳槽到体制外的外企民企私企，按照这个身价，至少给一个年薪80万以上的高管职位。
这种人，就是这么简单思维的，也不知道他们的脑子都进了什么水？我举一个例子，原来有为同事，国企中层，年薪30万，综合收入年薪至少50万。但是两次没有被提拔为副总经理（高管），心灰意冷、气急败坏。辞职去私企，冲着年薪100万的副总去的，他就想证明我跳出去，我也能当上年薪百万的副总经理，证明原单位委屈我了。
这位同事辞职后，那家原来开玩笑要挖他的私企，避而不见了，放他鸽子了。原因很简单，以前那位同事有资源，这家老板有求于他，当然恭维他了。你辞职了，资源没了，就你那水平，在私企一文不值。
以上，只是一家之言，经历太多，看透人间。记住这句话，你到体制外，一切都是利益交换，你在体制内还可以求安稳。不要以体制内的情况，去推测体制外的情况，你无法给老板带来实实在在的利益，老板随时可以放你鸽子。
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