在国企月薪4k，年终奖两万，该不该离职？
作者： 昆明财税服务平台
作为老HR，我们公司的一线工人也就这个收入水平，所以，见过题主这样的工人实在太多。看了很多答案，基本都没有讲到点子上，我在这里不想讲大道理，客观地帮你分析一下：
第一，普通工人基本就那个收入水平，外地的工人基本没有任何前途，别想多了，要清醒。大型国企都是按照三条线来管理的，管理（当官）+专业技术（业务、技术）+技能操作（工人），你属于技能操作序列。以前就叫做“工人”，现在美其名曰“技能人才”。
表面上看，这一条线，也叫做“人才”，打开了发展通道。比如，你可以从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师、首席技能大师，一路攀升，到了首席技能大师，你的工资甚至相当于副总水平。
但是，你不要想多了。技能线（工人线）就像过去一样，工人转到管理岗（以前叫做ganbu）是很难的。比如，以工代干、工转干。到了退休，打开档案，你的身份还是工人。
现在国企，虽然比以前开放了，但是工人线条转为管理线条的壁垒更加严实了，基本没有可能转为管理线条，也就是说你是普通工人，想“当官”发展、提职加薪，基本不可能。大门已经关上。别听那些不懂行的回答，什么只要努力，就可以升职，根本不懂三条线之间的壁垒。
第二，工人可以走技能成长路线啊，概率非常小，难于上青天。国企在技能操作线条（工人）也是打开成长通道的。但是99%的人，能达到技师水平已经非常不错了。技师水平的收入，在你的基础上也提高不了多少。一线工人的收入，终究在工资体系里处于最底层次。
普通工人可以不服气，干着体力活、又脏又累，工资最少。这是市场价格决定的，不要抱怨任何人。
什么是技能工人？就是使用工具完成任务的人，实际上是使用工具和体能去完成劳动的人。这种岗位，收入注定不高，很简单的道理，介入门槛太低了，任何人都能干，工资受到供求关系影响，你不想干，别人抢着干，工资能涨上去吗？别做梦了。
第三，普通工人的出路在哪里？具体到你，具体问题具体分析。以前的一线普通工人，也是正式工（后改为合同制员工），现在的普通工人，成为正式工的可能性很低，基本都是劳务派遣制和业务外包制了。
普通工人的门槛比较低，这是制约市场价格的主要因素，怨不得别人，你的岗位，高中学历就能抢着做，竞争压力大，工资就上不去。
管理岗位和专业技术岗位，招聘门槛至少是本科学历，现在硕士研究生也成为标配。普通岗位的工人，只需要三本以下就可以胜任了。从入职起点上，就不要指望向人家本科以上人员攀比了，学历不代表能力，但企业就是不给你机会的，因为有学历的人还安排不过来呢，何必招惹三本以下的呢？话糙理不糙。
一线城市的普通岗位工人，我们公司都招什么人呢？一类是城市低学历的居民，他们有房有社保，月薪四五千，从事简单劳动，生活不富足，但能很开心地活下去。二类是外地的打工族，一般招聘为劳务派遣或业务外包工，比如大量的保安、保洁、环卫、绿化、司机、物流、理货、收银、食堂、机床操作，等等。
如果你是外地来的劳务派遣制，月薪4千，有五险一金，年终奖2万元，综合收入为年薪7万元，在一线城市买房买车基本不可能。还是要做好长期打算。如果你的学历本科以下，就不要指望转为管理岗，也不要指望将来成为首席技能大师了，还是早点寻求更加长久的出路吧。
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