昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

先给你泼盆冷水，目前小微企业占企业总数的90%以上，小微创业公司2年存活率不超过20%，在很多小微企业，不缴五险一金的现象，比比皆是。公司生存困难，今天开，明天倒，能开出工资就是烧高香了，还缴啥五险一金啊。再吐糟一下，社保比例和个税也太高了，企业和个人都觉得负担很重。也别埋怨企业，有些员工主动不缴社保的，还是把钱拿到手里踏实。

很简单，大家都知道，缴纳社保、住房公积金和个税，都是属于强制性规定。《社会保险法》、《劳动法》和《住房公积金管理规定》，都要求单位在员工入职30天为其缴纳的，否则也是属于违法行为。

但是，对于上缴基数和比例，是具有较大弹性的。比如，某地规定，社保比例为社平工资的60%-300%。好企业，特别是国企和公务事业单位，按照300%的缴，隐形收益就这样拉开了差距。不好的企业（包括黑心企业、效益不好的企业，等等），按照60%缴纳，也不违反规定。算一笔账，就哭了。

张三在国企，月薪1万元，社平工资也是1万元，单位给他按照300%缴公积金，那么就是30000*24%=7200元。每月公积金还有7200元的收入。

李四在私企，就在张三的隔壁，月薪1万元，单位给按照社平工资60%、比例按5%交缴纳公积金，那么就是6000元*10%=600元。

每个月，张三的收入比李四多十倍公积金。哭了吧。有些隐形收入，你看不见的。

五险一金，都是人工成本，都要上缴。很多人不知道企业负担有多重。举一例完整的例子，就明白了。

人工成本的构成：员工税前工资，个税贡献了。五险一金大约40%，还有13%福利费，还有2.5%的培训费，还有2%的会费，还有1%的救助金，等等。还企业，比如国企，还敢于从行政经费里补充会费和福利费，企业要多支出工资的60%-100%的成本。

比如，张三月薪1万元，企业要支出1.6万元-2万的人工成本。

企业负担重，当然想节省支出了，压缩五险一金和福利费、培训费，就是弹性很大的措施。明白了吗？省下来的，都是利润。无良的企业或者是困难的企业，千方百计想省钱。这么多企业，有关部门也管不过来啊，你一管严了，企业就倒闭了。

现在的打工族，都是候鸟型的，到处打工，流动性很强，社保迁移也很麻烦，再说早晚要落叶归根，回到家乡，不如在家乡自己买一份社保，按照最低限额买。在打工的城市，就不要社保了。

许多打工族主动跟老板说，我不要社保，企业省大头，我要小头，你只需要每月给我200元就行了，其实给企业省了2000元的成本。

文章来源:网站整理