试用期加班该不该要加班费？
作者： 昆明财税服务平台
按照规定，试用期加班应该支付加班费，不支付加班费的要以调休来代替。问题是：要和给，是两个不同的概念。在法律角度上看，给加班点，这是“理”；在传统企业理念里，企业给你加班费，那是企业的“情”；你要加班费，在企业眼里，你是不懂事，找茬，不敬业，不忠诚，跟企业讨价还价。在供大于求的就业市场里，员工是弱势群体，如果不是集体要加班费行为，你个人就不要主动讨要了，否则，你连试用期都过不去。
这不是委曲求全，这是明哲保身。如果也给你灌鸡汤，你必须争取自己的利益，那不是帮你，那是害你。争取利益，要分情况和场合。如果有老员工怂恿你挑头要加班费，建议你还是小心谨慎点，不要在试用期，留下“斤斤计较”，注重个人利益的印象。这是无奈的忠告，也是善良的忠告。
第一，你要看企业制度和企业文化。有的企业，从来没有发加班费的习惯。有的是手段，引诱、逼迫员工“主动、自愿”加班。好听的给你表扬鼓励，说你爱岗敬业、勇于风险，不好听的，你不愿意加班，做不出业绩，你就被淘汰。有的企业，少量的外企、知名民企和央企，都有规定，该给加班的就给，都是按程序办事，你不用讨要，该给你的自然会给你，不给你的你要也没用。
第二，要看试用期的重要性。试用期，就是受委屈的时期，也是你留下第一印象的时期。实事求是地讲，你在试用期，一切都是新鲜的，都是需要学习的，付出的时间和精力就要比老员工多，加班加点也是正常的。如果你索要加班费，真的会给上司留下不好的印象，“啥还不会呢，先学会斤斤计较了？！”这个负面标签，非常不好。
第三，要防止被老员工利用。我们公司就没有加班费这一说法，因为工资成本里没有这一块列支，再说了，怎么界定加班也是一个难题。如果有加班费，大家都赖在办公室不走，加班费是一笔巨大的成本。所以，有加班费的加班都是要经过审批的。员工加班，那是员工的自我表现。前不久一个试用期新人，被老员工撺掇，向领导索要加班费，老员工躲着后面瞎咋呼。结果呢，加班费没有要到手，新员工试用期不过关被辞退了。
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