同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大？
作者： 昆明财税服务平台
首先，纠正你的概念错误。国企央企的正式员工都是合同制员工，没有正式编制这个概念了。你的意思，大概是国企央企为什么要分为为正式合同制员工和劳务派遣（或业务外包）制员工吧。
其次，你搞混了公务事业编单位的用人模式与国企央企的用人模式，公务事业单位里有正式编、合同制和劳务派遣制三种员工。比如，某大报，有事业编记者，下属的网站记者就是合同制记者，食堂发行内勤等岗位使用的是劳务派遣制员工。
其实，其他企业也有分合同制员工和劳务用工甚至还有外包员工，只是不如国企央企使用量这么大，矛盾这么突出罢了。
那么，国企央企为什么要区分合同制员工和劳务派遣制员工呢？
【一】历史原因。原来的国企央企员工都是正式工，都是国家身份，分为国家干部身份和国家工人身份。中专以上学历招进来的，就是干部身份，技校和普工招进来的，就是工人身份。上级国资对国企央企实行“定员定编定岗定资”管理，企业用多少人发多少工资总额，都是核定的。大约在2000年后，国企央企大量用人，上级不给定员不给工资总额，但给了劳务派遣政策。于是国企央企大量招收劳务派遣制员工。
【二】劳务派遣性质。劳务派遣的性质，核心有三点：第一，不是国企正式员工，不与国企签合同，也就不占定员了。第二，劳务派遣员工的工资不走工资总额，而是走国企的劳务费，回避了工资总额的限制。第三，劳务派遣员工管理不归国企管理，那么，辞退起来就方便多了。
【三】劳务工与正式工的差距为什么这么大？这个一定要从根本原因来理解，企业用人，为啥不招正式工，偏招劳务工，根本目的就是降低人工成本啊。同样的价钱，为什么不招正式工呢？另外呢，政策规定，劳务工只能用于“三性”岗位，临时性、替代性、辅助性岗位，都是低薪岗位，做着最苦最累的脏活累活，但是薪酬只有正式工的一半甚至三分之一。
其实，劳务派遣制，应该废除。
这是认为地把用工分为三六九等，造成了群体不平衡。同样是人，也在国企工作，为什么不搞成正式工呢？为什么多此一举搞劳务派遣制呢？根本目的就是三点：一是工资低，省钱；二是用起来方便，听话，省心；三是辞退方便，省力。没有什么好作用，只对企业有利，对劳动者不是欺负，早点废除好。
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