连续七年评为优秀公务员为什么当不上科长？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
偷偷笑了，就是因为你连续七年被评为优秀，所以，荣誉给你了，实惠就要让出来了。从命理学上看，你的七年优秀，把当官的运势冲销了。单位里任劳任怨的老员工，宁愿给他荣誉，让他当劳模，戴大红花，上台发言，到处作报告，感动得眼泪哗哗的，但是这种劳模，很少能被提拔到较高的领导岗位。一是运势冲销，二是不适合当领导。
【一】你连续七年被评为优秀，说明你不具备当领导的潜质啊。你傻乎乎地拿了七年，不会让出去啊。这种荣誉，有什么实质性的意义吗？傻乎乎地揽在怀里。行！你拿奖状，人家提拔实职，你说谁的运势好呢？
【二】优秀员工与提拔科长，不是因果关系。当然了，提拔要从考核优秀者中优先选拔，但没有规定这是必须条件。恰恰相反，要提拔的候选人，往往都把荣誉让给竞争对手，因为领导也有平衡之术，你提拔，那么给他荣誉，你俩都得到了，就别打架了。其实，得到荣誉的那个人，才是吃亏大王。
【三】优秀员工，珍惜荣誉，是好事，也是坏事。因为重视荣誉，反而被自己框住了，被优秀的名号压住了，不敢表现过分，不敢巴结领导，不会走动关系，盛名之下其实难副，不被领导当作心腹来培养，当然提拔的机会就少了。很少有领导把表现太优秀（先进）的下属当作亲信，因为这种人不肯弯腰，很多“灰色”的事情做不来，也就不容易成为领导核心圈里的人，提拔的机会就少之又少。
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