国企工资3500私企工资6500，国企保险公积金按国家比例交，私企只有最低保险，该选哪个？
作者： 昆明财税服务平台
如果是国企3500与私企6500这两个数量级的选择，毫不犹豫选择国企。如果国企3500与私企35000元这两个数量级的选择，应该选择私企。比如，县级小国企，与华为、阿里这类高薪企业相比，有能力的当然去高薪私企了。因为年薪百万过的生活，不是月薪3500元的生活，不是一个世界的活法。
【一】静态对比。国企3500元，人工成本大约是160%-200%，也就是说，国企给你列支的人工成本大约是6000元到7000元。包括五险一金、补充医疗保险、工会经费、福利费、教育培训费、走访慰问、困难救助，等等，员工的总体实惠，理论上是工资的200%。从这一数量级来看，国企已经完胜了私企。
【二】动态对比。国企里，你只升不降，不可能降职降薪的，随着工龄、职位、职称的提升，工资也会增长。私企，不确定性很大，也可能是大幅上升，也可能35岁以后被淘汰，持续下降。你图长期稳定，还是国企好。也许五年后，你在国企工资涨到6500元，私企的你可能从6500跌到3500元。
【三】长远看。国企按照高标准交五险一金，私企按照最低标准缴。那么，你们60岁退休的时候，国企的退休金大约12000元，你从私企退休的养老金可能只有5000元。你们活到90岁，再活30年，总差距就是240万元。国企的人，为什么熬到退休，就是因为想拿到长期稳定的养老金。
【四】安全性分析。国企，基本不辞退，可以做到一辈子，一辈子安稳，不要发什么大财，但是安安稳稳的一辈子，是可以保障的。就算生了大病，企业要管你，给你补充医疗保险，还让你拿着工资修养。私企，恐怕就要辞退你了。如果你生大病，你的财富将被洗空。你在私企就变成赤贫，你在国企可以保障你生活无忧。
【五】安逸性分析。私企是加班加点，看老板脸色。国企相对轻松，你想办私事，打个招呼就回家了，工资不会扣你的。私企请假一天扣一天工资。国企员工生病了，上司和工会都会去慰问，给钱给物。私企员工生病了，首先担心的是不是出院就被辞退了。
综上，在3500与6500这个数量级上对比，国企完胜私企。你怎么选择，就有点数了吧。
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