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当代社会，发财要趁早，富翁年轻化的趋势非常明显，与十年二十年前发生了底层逻辑的颠覆。以前的富有，是慢慢积累、厚积薄发的，四十岁以后才开始当领导和发财。现在的社会具有爆发力，有些年轻人都是迅速爆发的，三十岁之前成为百亿、千亿身价的非常多，用几年就产生了别人几代人积累的财富。

导致，人们对35岁产生了恐惧。好像35岁就是一道分水岭，35岁成功就越过了这道坎，35岁不成功就彻底失败了。

体制外的民企私企，35岁现象，非常明显了。一是普通岗位或非领导职位，35岁就会招聘天花板，35岁就是一道硬杠杠。二是互联网企业和高科技企业传递出35岁就要淘汰出局的“狼性文化”。三是35岁就是一道精力分界线，当你不能996/997的时候，性价比就是下降了，就不受待见了。

体制内，公务、事业、国企、央企，35岁也是一道坎，这是因为推进年轻化造成的。很多单位都不再培养85前（35岁以上）的人了，这是年轻化的硬要求，也是年龄层层递减，推算出来的。现在要求新提拔人员中85必须占60%以上，基层职位必须达到90%以上。35岁没有到基层职位（比如副科级、部门副经理），那么，就被放弃了，因为年龄过线了。

还有一个现象，就是公司的年轻化倾向很厉害，现在的创业公司成千上万，雨后春笋一样冒出来，都是年轻人。而且人员流动性特别大，导致35岁以上的员工很少见。于是，大家产生了幸存者偏差：35岁以上的人哪去了？35岁没混到领导层，还有脸混下去吗？

35岁“这个概念”的始作俑者是华为。

举一个最典型的例子：华为的35岁现象。华为把35岁还没有升到高职位的人员裁掉，引起了职场上的年龄恐慌。实际上，这种看法，既对，也不对。我在华为大学培训过，就这个问题专门与华为授课专家交流过。

华为内部确实有一个政策：连续工作满8年，年满40岁可以申请退休。年满45岁，基本“一刀切”让你退休，你想留任要专门打申请报告。内部并没有35岁必须裁员的政策，只要你能胜任岗位要求和不断精进的考核指标，你可以继续做下去啊。事实上，中高层管理人员和技术人员，到了45岁，基本都退休了。

到了45岁都退休了。这是有三个原因的：一是退休后，没有任何薪酬给你了，社保也是你自己交，但是保留股票，享受股票分红啊。二是实在太累了，做到中层位置，你必须培养2-3个人继任人才，继任者给你的压力很大，不断递增的考核压力也很大。三是退休之后，还有多渠道为华为做贡献，比如，培训，依然带来丰厚的收入。

为什么大多数人愿意退休呢？就是狼行千里吃肉啊。举例来说，45岁的区域代表，相当于中层正职，股票200万股，2020年预计分红每股2元，今年分红就高达400万元。45岁到60岁正式退休，用静态眼光看，15年分红总收入就是6000万元。假设15年后股票价格涨到20元（2020年是9.8元），退休时卖给公司得到4000万元。也就是说，他60岁正式退休时，15年总收入高达1个亿“小目标”。这还不算他前提的收入累计和45岁以后的其他收入。

在高薪行业里，35岁以上，应该做到中层职位了。那些没有做到中层职位的人，有些出去创业了，有些成为自由职业者了。但这个群体，依然是很少的群体，数量在14亿人口面前，非常少。在中小企业，35岁做普通职员依然在，被淘汰出局的人，要么自己跳槽，要么自己创业，要么自己做点小买卖。

但是，还有一个大群体。庞大的公务、事业、国企、央企等体系内，至少有8000万人以上吧。35岁，往往刚刚到基层副职职位的起步年龄。35岁当一个主管、副职，40岁成为中层副职，50岁熬到中层正职，这都是普遍规律。35岁的人在普通岗位上大有人在啊，在一个普通岗位上做到55岁、60岁退休的员工，也是一抓一大把的。

在一些服务、中介、体力型行业里，比如，服务员、销售员、快递员等“吃青春饭”的职业，35岁以上的确实少见了，一小部分成为部门经理或基层管理人员，大多数都转岗了。尤其是女孩子，基本都结婚生子，然后想办法找点其他职业做了。

在中国劳动力市场和人才市场，35岁就是一道分水岭。服务员、柜员等通用型岗位，基本不招35岁以上的人员。管理人员和专业技术人员的社会招聘，对年龄可以放宽，但你没相关工作经验，人家可能会用年龄因素拒绝你。职场上，35岁是一个门槛，如果再找普通工作，确实没有任何优势，年轻人成千成万挤成一团，有什么必要招35岁以上的？！认清现实，放平心态。

35岁上没混到领导层的人，估计要占95%。这些人还能去哪里呢？难道都辞职？

第一，辞职有必要。有些公司，尤其是高科技、互联网、医药、中介、销售等行业或公司，因为他们都是“智力+精力”型的行业，精力下降，战斗力就会下降，35岁以上压力确实大。35岁积累了经验，就要想智力+经验型行业转。比如，律师、教师、医生等等职业，就是智力+经验型的，越老越吃香的。

第二，跳槽有必要。有些公司就是榨取剩余价值，他们不会提拔你，宁愿提拔年轻人，就是因为他们性价比高啊。有些升职加薪，不是老板良心发现，恰恰是主动跳槽争取来的。很多行业，升职加薪，主要靠跳槽。你呆在原地，老板不用你，你跳槽，至少提职一级、加薪30%。

第三，创业转型。35岁的人，积累了经验，往往也不愿意被上司呼来唤去了，尤其是被比自己小的毛头小伙子指使。他们利用经验、人脉甚至过去积累的客户资源，自己独立门户，进行创业。

第四，保持自我，坚守阵地。比如，华为公司也不是说让35岁的人都走人，有很多胜任岗位的人继续在岗位上啊。所以，即使你没有混到领导层，但你已经胜任了岗位，跳槽也未必有收获的时候，不如坚守岗位，只要你胜任岗位，心理强大，别人还能把你咋样呀？

第五，千万不要混日子。混日子，这个词，就是对自己不利。你混日子，混走的是你自己的日子。体制外的公司，你可以通过跳槽转型。体制内的单位，原则上不要轻易跳槽，利用体制内兜底的优势，不被提职，你可以发展副业啊，让自己充实起来，让你的财富滚动起来，让自己的生活质量高起来，这一生也是有价值的。

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