养老金年年涨，用百分比还是按人头涨好？你有更好的方式吗？
作者： 昆明财税服务平台
我觉得国家目前釆取的养老金“三结合"的上调方法就比较科学和合理。
《社会保险法》规定，参保人员要办理退休手续并按月领取养老金，必须同时.符合两个条件: 一是要达到法定的退休年龄; 二是养老保险缴费最低必须缴足15年。
大家都知道，我们养老金所遵循的基本原则是长缴多领、多缴多领。通俗地说吧，就是只有在退休前养老保险缴得长、缴得多，退休后领取到的养老金肯定会越多。
既然是这样，国家每年在提高退休人员的基本养老金水平时，是用百分比还是按人头涨好呢？我认为无论是按人头涨还是用单纯的百分比方法来涨，都是不科学、行不通的，因为这两种办法表面看起来很公平，其实都是在走几十年前吃“大锅饭"的老路，与养老金长缴多领、多缴多领的基本原则背道而驰，既不利于调动人们主动参加养老保险、多缴费长缴费的积极性，也不利于我国养老基金的可持续发展。
事实证明，我国近年来在退休人员养老金上调时所釆取的定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的方法是相当科学的。第一、在同一个地方，每一个退休人员不分彼此，大家都按照相同的百分比定额提高一个数额的基本养老金，充分体现了社会公平; 第二、在同一个地方，按照退休人员在职时养老保险缴费年限的长短，每缴费一年增加2~3元的基本养老金，这可以极大地调动年轻参保人员主动参保、长缴费的极性性; 第三、在同一个地方，对于退休时间早、年龄大的高龄退休人员和在边远艰苦地区工作的退休人员，除了定额调整和挂钩调整外，每人每月再倾斜提高几十元至一百多元的基本养老金，充分体现了国家社会对这部分人的关爱; 第四、自2018年以来，北京、江西、浙江、江苏等省市在养老金上调时，有意识地对基本养老金水平低的企业退休人员多挂钩调整一定金额的养老金，而对基本养老金水平更高的机关事业单位退休人员则少上调一定金额的养老金，这对逐步缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距起到了很好的作用，也很受社会的好评。
文章来源:网站整理
