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这个不能一概而论。

一丶如果是在养老保险制度改革以前，无论是企业职工，还是机关事业单位员工，虽然没交社保，也没有签订劳动合同，只要是国家承认的工作年限，都可以作为有效工龄，算作视同缴费年限，退休时与实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。但这个在办理退休时必须提供可以证明你确实是正式员工的原始档案，经过社保部门认真审核并认可。

二丶如果是在养老保险制度推行以后，你虽然一直在企业上班，可是企业既没有给你缴纳社保，也没有与你签订劳动合同，说老实话，养老保险制度改革以后，工龄早巳经被缴费年限所取代，如果没有社保的实际缴费，给你算工龄又有什么实际意义呢？因为根据社会保险法的规定，职工只有在养老保险最低缴费交满15年，达到法定的退休年龄才可以办理退休手续并按月领取养老金。

由此可见，由于没有交社保丶没有签订劳动合同，实际工作时间算不算工龄对你来说意义不大，关键是你要搜集到你确实与这家企业有实际工作时间的证据，比如考勤表丶工资表丶工作卡丶同班组工友的证人证言等，然后带着这些证据到企业所在地的劳动监察大队或劳动仲裁部门去投诉，由劳动监察大队为帮你维权，不但让企业赔偿你的经济损失，还要为你补缴养老保险。只有这样，你在企业的实际工作时间才能变成社保的缴费年限(缴费工龄)。

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