年轻教师留不住，有能力的老师频频辞职，有的公立学校为何会失去吸引力？
作者： 昆明财税服务平台
年轻教师留不住，有能力老师频频辞职，公立学校失去吸引力，原因也是多方面的。
第一:工资待遇低。
象一般的小县城，才毕业的大学生也就2000多元，学校福利待遇也很少。这样的薪资水平可能还没有部分大学生在大学一个月的生活费多，怎么可能吸引他们？
第二:公立化学校行政化严重，好多年轻人可能感觉自我价值得不到实现。
公立学校条条框框多，各种检查活动多，形式主义相对较严重。年轻教师更注重自我价值的实现，自我思想的展现。这一点在公立学校确实难了点。
第三:职称制度让很多年轻人望而却步！
现在大部分学校老教师还比较多，并且职称多数已晋级。年轻教师想评高一点的职称极其困难，连名额可能都没有。再者职称制度本身也存在好多弊端。这对年轻老师来讲，对对教师这个职业会更失望！
第四:现在各种招聘考试很多，有能力有才学的外出的机会较多。
现在各行各业招聘考试非常多，包括各地公务员考试，几乎年年都有，有知识有才华的年轻人机会摆在面前，没有理由不出去。
第五:老师这个行业职业发展有限。
教师这个行业职业前景不是那么好。再大的学校也就一个校长，当选机会非常渺小。如果往名师方向发展，机会也很小，因为名师骨干也有比例限制。所以基本是从上班就能看得见退休，这对年轻老师来讲也是很致命的打击！
第六:老师目前地位相对还较低。
从网络媒体上我们就可以清楚的看到。随意谩骂老师攻击老师的人非常多，而且不用承受任何责任。家长打老师也是家常便饭。什么原因都能给老师扣帽子。孩子学习不好，是因为老师没认真教；孩子暑期溺亡，是因为老师安全教育工作不到位；孩子抑郁自杀，肯定是老师欺辱了学生等等。整个社会还没有一个良好的尊师重教风气，导致老师地位相对低下！
当然，辞职的老师一定是有了比老师更好的工作。现在社会贫富差距越来越大，身边各阶层富豪层出不穷，这对于大多数有知识有文化的年轻大学生来讲都具有极大的诱惑力。他们不甘心平凡，不甘心贫穷，想趁年轻拼一拼，搏一搏。从这个方向来看，年轻人努力向上积极进取的精神还是值得鼓励的！
青年是祖国的未来，祖国的希望。青年教师更是未来教育的希望。怎么给青年教师提供自我价值实现的舞台？怎么给青年教师更好的职业规划和前景？怎么吸引有才华的年轻人从事教育事业？怎么留住有才华的青年教师？是我们每个人乃至整个社会都急需考虑的问题！
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