提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施？
作者： 昆明财税服务平台
教师工资待遇一直是全社会的焦点。
社会上大部分人也一直认为老师工资已经很高了，但事实呢？学校缺男教师、名校生不来当老师，公务员报考永远比教师报考热度高，这些都充分说明，老师待遇是不尽人意的，是需要提高的。
那怎么保障老师待遇的提高呢？我想至少要做好以下几方面的工作。
第一：教师不仅工资要向公务员看齐，福利待遇也要看齐。
国家规定老师工资不低于当地公务员，但从来没说福利待遇，事实是，公务员福利待遇是老师的好多倍。
公务员有车补，没有至少500以上吧；
公务员有餐补，没有至少几百元吧；
公务员有年终奖，至少上万了吧；
公务员公积金也比老师的高（算法不一样），还不说其他隐性收入了。这样算下来，老师每年比公务员少好几万。
光和公务员比工资有意义吗？
第二：改革目前的职称制度，让大多数老师能看到希望。
教师工资差距主要体现在职称上，职称高工资就高。但目前的职称制度有指标限制，导致大部分老师没有机会晋升，所以工资一直上不去。
必须改革目前的职称制度，让大多数老师都能顺利晋升高级职称，让大家有希望，有奔头。
第三：增加教龄工资，全国统一标准，各地严格执行。
目前的教龄工资全国不一样，有的3元，有的10元，确实是太低了。
国家要想鼓励大家终身从教，必须提高教龄工资，增加到每一年50--100元，并且要全国统一标准，各地严格执行，保证老师们确实能发到手。
第四：把教师工资有目前的县级统筹改为省级统筹。
县级财政发工资的最大弊端是，有的县财政没钱，导致老师工资一直上不去。
应改为省级统筹，有省财政直接拨款发放，这样至少可以保证老师工资地区差异不太大，也不会拖欠少发。
以上几条只要能实实在在的做到，老师工资不说多高了，至少是可以得到保障的。
老师们从来不奢望拿全社会的最高工资，只希望在法律规定的范围内不拖欠、不少发、不扣留，就心满意足了。
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