90后一言不合就辞职，是对工作要求高了还是心态浮躁？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个题目有带节奏的嫌疑。无论是“要求高”还是“浮躁”，好像责任都是员工的！
九零后跳槽率高，一个不合就辞职，难道都是员工的责任吗？不！企业也有很多不足之处，更是需要反思的。
第一，钱给的不到位。企业在薪资方面占有绝对的主动权。一个大学生，入职起薪才2000多元。这点钱，跟打发叫花子似的。如果需要租房的话，刨去房租、吃饭、乘车、通信、衣服和孝敬父母，基本上就是月光，搞个对象连下馆子的钱都没有！这点钱就想让九零后爱岗立业，从一而终？做什么美梦呢！
第二，直接领导管理粗暴。除了工资之外，九零后离职跟直接领导的管理方式有很大的关系。很多私企做部门和高层管理的，不懂得与九零后沟通，喜欢高高在上，呼来喝去。甚至有的作风粗暴，辱及人格。九零后哪吃这一套啊，大不了老子不干了，分分钟就可以在别的公司找到工作。
第三，公司文化不利于个人发展。九零后独生子女较多，这些孩子从小被家长疼爱惯了，所以个性都比较强，不喜欢仰人鼻息，更不会溜须拍马。而很多公司，职场环境不是太健康，有的是帮帮派派，有的是人情冷漠，九零后很难融入进去。干一段时间以后，感觉很压抑，所以就会选择辞职。
要不有人说，对七零后，你想怎么骂就怎么骂，因为他们有生活的压力，挨骂也会忍气吞声。对八零后，尽量不要骂，因为你不知道他们会不会爆发。对九零后，绝对不要骂，如果骂了，他可能会给你一个嘴巴！
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