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作者： 昆明财税服务平台
月薪12000元，且工作稳定，突然有老板肯出25000元/月的高价挖你，谁都会按耐不住心中的那份欣喜。
欣喜过后，还需要冷静。特别是目前月薪不菲，且工作稳定，虽然外面的待遇很诱人，但也不能冲动。说句难听点的话，老板都是人精，职场到处是坑。一不留神，跳槽就变成了跳坑。
我有个同学就吃过这样的亏。他在一个公司是高管，年薪30万，干的挺好的。有一次猎头公司找他，推荐了一个新公司，年薪50万+。他跟老板见了见，聊的很好，老板也大有相见恨晚之感。然后他就辞职过去了。没想到，这个公司人际关系非常复杂，而且绩效考核特别狠。说是年薪五十万，可是每月到手只有两万五六。加上公司元老派副总严重排外，联手抵制他，他在那里只干了半年就黯然离场了。
职场有风险，跳槽需谨慎。为了防止被坑，我建议应该对公司好好考察一下。起码以下四条要弄清楚。
一，老板人品如何。老板讲不讲信用，对员工好不好，喜欢不喜欢骂人，这很关键。有的老板人品很差，挖你的时候说的天花乱坠，挖过去以后，承诺的待遇不兑现，这样的老板太多了。
二，员工流动性大不大。特别是中高级管理岗位，员工稳定性怎么样，要找内部人了解清楚。如果公司中高层流动性很大，说明两点，一，老板人品不好，二，公司文化不好。这是坑，绝对不能跳。
三，考核狠不狠。特别是绩效考核，要重点调查一下。很多公司绩效考核已经走了样，不是以激励为目的，而是以考核为归宿。说白了就是罚钱，反正不能让你把工资全额拿到手。这样的缺德公司很多。
四，内部环境是不是复杂。公司是不是有强烈的排外文化，家族氛围浓不浓，帮派势力严重不严重，这些都需要考虑。如果公司管理层排外严重，作为一个空降兵，去了也很难立足。这样的教训太多了。
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