总是跟自己抬杠的下属，应该开除吗？你怎么看？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
作为一个领导，下属跟自己抬抬杠，就琢磨把人家开除，此举实不可取。这样做，显得心胸未免狭隘了点！让其他下属看来，你这个领导一点容人之量都没有，大家会因此从心底看不起你。因小失大，绝非上策。
但是有些下属实在是讨厌，你说什么，他反对什么，私下反对也就罢了，关键是喜欢大庭广众之下跟领导叫板！好像不给领导添点腻歪，工作就没有乐趣似的。这样的人，有三种情况，一是个性比较二，谁当领导他都这样，就是喜欢给领导出难题。二是自恃有点能力，把谁都不放在眼里，也就是说，你的工作能力镇不住他。三是喜欢出风头，看我多能，敢跟领导较劲。
对这三种人，要采取不同的策略。第一种人，采取揪辫子法。对这种比较二的人，不能当面冲突，他们说话不过脑子，会让你当场下不来台。可以找一个他犯错的机会，狠狠蹂躏一翻，比如工作出现差错，或者是迟到了，举起大棒好好敲打敲打。第二种人，采取给压力法。这种人眼高于顶，不是看不起领导啊，好啊，那就给他来点高难度的！给他一个棘手难办的活。不服从命令，以违令不尊惩处。完不成，以执行不力惩处。收拾不了两回，他就老实了。第三种人，采取泼凉水法。这种人就是爱出点风头，没什么大的能力。第一次抬杠，就不要迁就，直接一瓢凉水泼过去:“这不是跟你商量，而是在给你布置工作”！下属跟你抬杠，其实就是一种心理战。你硬他就软，所以不给他任何侥幸心理！
很多人可能会说，这样当领导太坏了吧！那是你没当领导。如果把你放在领导的位置上，有个人整天跟你掐架斗法，你还会这么说吗？所以，我们每个人都要换位思考，不能让屁股决定脑袋！
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