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快过年了，很多人开始纠结，大年三十该不该给领导发个拜年短信呢？

毫无疑问，该发！特别是对一些职场年轻人来说，一条小小的短信，可是一个大大的情商问题。问题虽小，事情不小，不可等闲视之。当然，对于一些职场老油条来说，不再有什么追求，上班就是混混日子，发不发都行，看自己的心情，以及跟领导的关系。

为什么要发呢？首先因为，肯定很多人会给领导发祝福短信，别人都发了，你不发，领导可能会想，这小子是对我意见吗？没有意见，怎么过年连个祝福也没有，太不懂事了吧。一旦给领导留下这样的印象，你的职场日子就不好混了。

过年发个短信拜拜年，已经成了一种全国性的习俗。既然是习俗，就要随大流，不要太追求个性。你认为发不发无所谓，不见得领导也这么想。很多领导心眼并不大，可能就会给你上纲上线，认为你目无尊长。特别是，越是心眼小的领导，谁给他发短信，他可能不能一个个说得出来，但是谁没给他发，他会记得请清楚楚，一不留神，你就上了领导的黑名单。

那么，应该怎么发呢？切记两点，一是不要群发，二是不要照搬网上的或者是别人发给你的拜年段子。那样显得不真诚，让领导看来是应付差事走个过场。发了反而起不到好作用。最好是你自己编辑一个，先感谢领导一年来对自己的培养和关照，来点客气话，领导一看，这小子不错，知道感恩。最后再祝福领导新年快乐，阖家幸福云云。这样，领导一看就知道你用了心，就会对你有一个好印象。

职场有职场的规矩，这些规矩虽然没有强制性，但是考验人的情商，对一个人的事业发展影响很大。既然是规矩，就要遵守，这样你才能走的稳一点。

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