刚刚被一家企业挖走后，另一家以双倍工资挖我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
从你介绍的情况看，你属于高端人才，所以到处都有公司高薪挖你，这既是你的优势，也是你的烦恼。你的优势在于有众多的好工作供你选择，但你的烦恼就是在众多的好工作中做选择非常艰难，你总想选择一个最好的工作，但是你不知道哪种工作结果最好，这种未知让你很纠结，这或许就是大人物的“悲哀”之处吧。
鉴于你刚刚从上家单位离职，现在入职的单位才做两个月，目前又遇到被挖的情况，我认为你最好还是别跳了，好好的在现在的单位干下去，毕竟一个人除了钱之外，声誉也是非常重要的。一个人越有能力，就越要慎重的选择，跳槽的频次太快，总是会给人一种势利的感觉，那也没啥意思。
我之所以劝你不要再频繁的异动，重要是基于以下两个原因。
一、风险考虑表面上看，目前要挖你的那家单位是500强外企很厉害，而且他们出资金扶持你在一个空白区域新开一家公司做中间商，让你赚差价，还给你目前工资的双倍待遇，看上去确实非常诱人，但这个风险程度非常大。道理很简单，目前没有哪个地方的生意是空白区域，都比较饱和，在你没有做这个之前，一定有其他的人在做这个生意了，所以没有挖你的企业说的那么容易，这个钱也不好挣。而且你想要挣大钱，前提条件就是你必须做出大的业绩才行，刚才已经说了，业绩真没有那么容易做出来，尤其是刚刚成立的公司，想要短时间做出大的业绩不现实，所以说你如果轻信这个500强企业的话，那么风险是非常大的。还有，他们说给你双倍的工资，你能保证拿到手吗？这个很可能不行的，因为据我所知，高层的工资都是有绩效指标的，完成指标才有约定的工资拿，完不成那就要扣工资，而且扣的很厉害，所以工资说的高但拿不到还是没用，那么请问你有没有对这个500强企业的待遇仔细了解过？如果没有清楚的了解，还是先了解清楚再说吧，自然不宜跳槽。
另外，虽然现在的公司是一家初创企业，但是老板对你非常重视啊，也很重用你，而且老板也规划了5年内上市的计划，这一点是毫无疑问的，做老板的都想自己的公司上市，所以你如果在这家公司稳稳的干上5年，说不定到时候真的可以成为上市公司的高管，而且回报绝对不比你在别的企业差，当然同样有风险。既然都有风险，那当然是选择长期回报更高的工作，一个是你已经干了两个月的工作，一个是你还未知的工作，我认为这种情况下还是选择你已经从事的工作更好，起码更稳妥、踏实一点，工资拿的稳一点。
二、职业声誉考虑试想一下，你是一名高端人才，可是你一年之内连续跳槽三五家企业，你的这种工作经历会让别人怎么看？就算你再牛，往后人家老板在看到你这种跳槽频率的情况下，心里也会打退堂鼓的，觉得用你这种人很有风险，就是你太稳定了，太不靠谱了，所以你也会失去好机会。还有，你一年是这种跳槽的力度，那么两年三年如果都是这种情况，那么你将来必然会被这种频繁跳槽的做法给毁掉，因为即便你的能力再好，你在每个公司工作的时间都非常短，你也是不可能做出真正的业绩的，久而久之，你的能力就会下降，到时候悔之晚矣。所以，从个人的职业声誉考虑，我认为你不能再跳了，好好的停下来在一个公司干上几年，做出业绩照样可以挣大钱。这个社会上钱是赚不完的，但是自己的职业前途和声誉是非常珍贵的，所以还是慎重跳槽为妙。
综上，你刚刚被一家企业挖走，上班才两个月，现在又有企业挖你，虽然给的工资是双倍，但是有太多的风险因素，所以我建议你还是不要再跳了，选择工作是不能只看钱多钱少的。
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