你工作上兢兢业业付出，有的同事偷懒耍滑阿谀奉承领导却看好他，工资都一样，你怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你这个问题，怎么说呢，我还见过更离谱的，就是偷奸耍滑阿谀奉承的员工比兢兢业业努力工作的员工工资更高，比你这种情况更让人难以接受。通常遇到这种情况，我只能说必须从你自己身上找原因、找出路。
在我看来，你工作兢兢业业，你的同事偷奸耍滑，只因为你的同事会阿谀领导，所以最终你们的工资一样多，你心理不平衡、不舒服、不痛快，你想要改变这种结果，那么就要有针对性的策略。
首先我认为你需要提升人际关系能力。直白点说，你的同事之所以不干事还被领导看好，并且工资还和你一样多，就是因为你的同事人际关系搞得好，就因为他会阿谀奉承领导，所以他得到了好处。可是反观你呢？你只会做事，可是在领导得眼里，你不会做人啊，你不会跟人打交道啊，你不能做到让领导心里爽快啊，所以领导不重视你。因此，你想要得到领导的看重，想要得到应有的工作待遇，想要心理平衡，想要超过那种偷奸耍滑的同事，那么你就必须切实提升跟领导的交往能力，也就是说，你必须有效提升你的人际关系能力。当你跟领导关系很好的时候，你不仅会更受领导的重视，还会涨工资。
第二，我认为你必须继续保持这种兢兢业业努力付出的工作状态。实话跟你说，不管你的同事怎么会来事，也不管领导处事公不公正，你都没办法去改变，你能改变的就是自己。所以除了我说的你要提升自己的人际交往能力之外，你还得继续老老实实兢兢业业的努力工作，继续辛勤的付出，不能因为有同事偷奸耍滑阿谀奉承得了好处你就心怀怨愤不好好工作了，这绝对不行。你的同事越是这样做，你就越需要在工作上保持这种优势，让领导看到你做事的能力。这样的话，起码领导不会特别亏待你，将来就算给同事涨工资，也会主动考虑你的。所以，你要秉持“不以物喜，不以己悲”的心态去工作，继续保持兢兢业业的状态，丝毫不懈怠，你总会有出头之日的。
最后，你要在适当的时机主动找领导申请加薪。我为什么这么说呢？因为这是检验你人际关系能力是否得到提升的一个标志，也是对你努力工作的一种肯定。所以你必须在后面主动向领导申请加薪。只要你有实质的改进和行动，你申请加薪一定会得到领导的同意。
总之，你的优势是做事能力强，执行能力强，但你的弱势就是不会跟领导打交道，只有弥补上这个短板，你必然会超越那些只会偷奸耍滑阿谀奉承的同事，更为重要的是，你的职业生涯也会有很大的发展空间，以后升职加薪都不是问题。就按照我上面说的策略试试看，你一定会更加优秀。
文章来源:网站整理
