假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？
作者： 昆明财税服务平台
一次性拿300万买断30年的工龄，像这种事现实的职场中是不会存在的。如果真的有，我认为员工必须、只能、一定要选择300万买断。我用《劳动合同法》有关经济补偿的规定来解释这个事，相信大家就更能理解了。
《劳动合同法》第47条规定，员工的经济补偿应该按照其所在单位的工作年限按照每工作满一年支付一个月的工资计算。我们现在按照题目的意思来计算一下员工的经济补偿到底有多少，再跟老板一次性300万买断工龄来做比较，看到底是经济补偿多还是300万多。
这里我就简单的推算一下，按照年薪10万来算，员工的月平均工资只有8333元。员工在这个公司工作了多少年，就用8333乘以几年就是总的经济补偿。现在我举一个极端点的例子，假设员工是20岁进厂工作，一直在这个工厂里面干，从一进厂就是年薪10万，就这样一直干到60岁退休的前一天，老板要跟他解除合同，这个员工在工厂一共干了40年。那么这40年的经济补偿有多少呢？用40×8333就够了，最后也就33万多，很显然这个经济补偿跟300万比起来差的太远，所以理智的员工当然会选择一次性拿300万走人。因为这300万大大超出了按《劳动合同法》计算的补偿，所以当然要选这种天大的“馅儿饼”。
就算不按《劳动合同法》来算，按照题意计算，年薪10万还能工作30年加起来也就300万，但这需要30年的时间来积累；现在老板直接拿300万买断，一次性可以累积30年的工钱，怎么算都是拿300万走人划算。而且员工有的挣300万可以做很多的事情，无论是理财还是投资都可以钱生钱，只会赚的更多。并且员工腾出30年时间还可以做其他的工作，可以继续挣钱，30年估计还能挣几百万。所以聪明人肯定会选择一次性拿300万走人。
最后我还想说一点现实的话，员工虽然还能工作30年，但这30年你都没有为老板提供工作，老板凭什么拿出300万买断你的剩余工龄呢？显然是不现实的事。我认为这个问题顶多就只能从《劳动合同法》的经济补偿角度来谈所谓的“买断工龄”，其他的民警都不现实，没有任何意义。
本来是不想回答这个问题的，但看到大家还参与的挺热闹的，就忍不住想说几句。如果观点相同，那当然最好，如果观点不同，也请不喜勿喷。
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