当上中层领导后，应该继续走个人技术路线，还是走管理路线？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：当上中层领导后，确实面临着这个重大选择，是继续走个人技术路线，还是走管理路线。我认为，这在相当大的程度上取决于你所处的职场气候，气候决定了你今天出门带不带伞，而不是你自己拍脑袋决定带不带伞！
通常职场的升职，都是在两种比较明显的职场气候里进行的，一种称之为“职场英雄气候”，一种称之为“职场岗位气候”，这两种气候在很大程度上，决定了中层领导的抉择。
顾名思义，就是在职场里大家比较崇拜能人，比较依赖能人，比较信任能人，即使能人的管理能力欠缺，但大家却都认为能人做管理岗位是天经地义的。如果你不是大家认可的能人，即使坐上了管理岗位的位置，虽然管理能力不错，大家一般也不认可。
给大家举个职场英雄气候的例子：
比如高校里，想做物理学院院长，其实你不需要多高深的管理能力，甚至都可以没有什么管理工作经验。但你必须要是大家认可的“英雄”，也就是说你的学术能力必须足够强，起码物理学院里大多数人都认为你很厉害。反过来说也成立，只要你学术能力足够强悍，你就很有能力竞争院长甚至校长的。这个职场，就是标准的“职场英雄气候”。
很多高校及研究所、技术型组织、崇尚技术的组织、项目负责制的组织、都存在比较典型的职场英雄气候，在这些气候里，虽然也存在溜须拍马等升职的情况，但大多数情况下，想要谋取更高职位，你的技术水平不能太差，因为这是大气候决定的。
在职场英雄气候明显的职场里，大家信服你，依赖你，领导让你升职，其实很关键的一点，就是大家佩服你的技术能力。因为佩服你的技术能力，所以才让你做管理岗位的。
你做管理岗位，如果有强悍的管理能力当然最好，如果没有强悍的管理能力，其实也并不是十分严重的短板。因为大家本来也不是因为你管理能力强，而让你做领导的；而是因为你是大家心目中的“英雄”，才让你做领导的。
这个也很容易理解，就是在职场里，大家信任你、服从你，并不是因为你是英雄，也不是佩服你这个人，而仅仅因为你在“领导”的岗位上。换句话说，领导就是一个纯粹的岗位，理论上是谁都可以做的，就看谁有本事抢到这个位置了。
给大家举个职场岗位气候的例子：
比如在企业里，老王手下有十个下属，其中论管理能力，肯定是小张最强，而论资历则属于老李。后来老王升职了，老王的位置就空了出来，按说这个位置应该从小张和老李里面选一个，可老王却选择了自己平时最听话但能力非常平庸的小周，小周当上领导后，小张和老李都不服他，可老王出面打了几次招呼后，两人只好作罢。
在大多数公司里，都是这种情况，这就是标准的“职场岗位气候”，也就是说个人能力强没有用，能不能升职加薪取决于你如何运营好自己的岗位。比如小周他非常清楚自己所处的岗位气候，所以他可以脱颖而出。
在职场岗位气候里，大家服从你，信任你，仅仅是因为你所处的领导岗位，而非你的个人能力，因此个人能力在这里的用处并不大，而“管理能力”则起到非常关键的作用！
在这种气候里，就要拥有相对强悍的运营岗位的能力，也就是所谓的“管理能力”，你必须要能搞定上级、搞定下属、摆平兄弟部门，至于你自己的个人技术，真的不重要，因为大家没谁关心，甚至很多员工会有一种“技术没用！还是做领导好”的认识！
按照管理学中的能力阶梯，通常是越在初级岗位，技术能力越重要；而越到高级岗位，则技术能力越不重要，沟通协调能力和解决问题的决策能力将变得重要，所处的管理岗位越高，技术能力越弱化。
但我要说的是，管理学中的这个能力阶梯是相对宏观的，他并没有考虑职场气候的因素。事实上，在职场英雄气候的环境下，你只有技术非常厉害，才有爬上最高管理岗位，而凡是爬上最高管理岗位的人，都是曾经领域里相当厉害的专家。
但由于很多职场的气候是职场岗位气候，技术能力越往上，确实显得越不重要。而且最高层常常也非专业技术出身，而是轮换了多个岗位的多面手。换句话说，什么都不太懂但什么都懂一些，同时擅长人际沟通和做决策的人，才是最容易做最高领导的。
通过上面我们职场气候的分析，相信你也对自己的环境有了新的认识。想走哪条路和你所处的职场气候密切相关。
1、识别自己的职场气候
如何识别呢？最简单的方法，就是看自己的领导和高层领导，如果自己的领导和高层领导都没有放下技术，那说明你们企业是典型的“职场英雄气候”，这个时候千万不要放下技术，反而要借助自己手中的资源，多花一些精力在技术研究。这样，你才有可能爬到更高岗位。
如果自己的领导和高层领导，几乎没有做技术的，或者以前做技术，但现在都放弃了。这说明再往上走就是“职场岗位气候”了，如果你对技术不是非常喜爱，完全可以放弃技术，专业研究管理。
2、积极应对职场的气候
大环境下，无人可以幸免。要把这句话记在心里，牢牢记在心里！如果你是在标准的“职场英雄气候”下工作，埋头提升自己的技术实力是最靠谱的，因为你技术牛了，大家服你了，你自然就是领导，甚至没有什么管理能力，也可能成为领导。
如果你是在“职场岗位气候”里，还坚持技术至上，不学习一些为人处世之道，那大家只会对你敬而远之，想要获得更高职位，几乎是不可能的。因为，这就是气候！咱在大雨里，你不穿雨衣不打伞，就是要被淋成落汤鸡的。
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