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【职场再出发】为你深度解析：我把这个问题横竖读了三遍，也没弄明白你是怎么想的，既然公司在裁员，效益也不好，而你又想离开，那你为什么要提出辞职呢？不接受调岗然后想办法让公司把你裁掉，你拿一大笔补偿金再换一份新工作，不是更好吗？为什么又接受新工作，又主动提辞职，又纠结到底走不走，感觉思维好凌乱！

虽然网络上人人谈裁员色变，很多文章都在渲染裁员的恐怖气氛，好像一旦被公司裁员就没有活路了，其实在现实中，有些人会主动要求裁员的，甚至为了抢到裁员名额还要和领导疏通关系，毕竟裁员能够拿到一大笔补偿金。主动要求裁员的人，通常具备以下三个特点：

1、有可能争取到裁员名额！

如果公司没有进行裁员，你个人想要被裁员那是非常困难的，毕竟一个萝卜一个坑，你走了谁干活呢，如果你想离开公司，领导肯定一句话怼回来“想离职就回去写辞职报告去！”。因为写辞职报告主动辞职，公司是不需要支付补偿金的。

而公司在裁员，情况就不一样了。各个部门都被摊了裁员名额，很多同事是不想离开公司的，可这个裁员名额必须分摊下去，如果这时你主动提出来想要离开公司，也算帮领导解决了难题，更是帮那些不想离开公司的同事度过了危机。

总之，公司在裁员时，如果你主动想离开公司，拿到裁员名额的机会比平常要大很多，如果这时候积极争取，是很有希望拿到裁员名额的。

2、对公司前途并不乐观！

在公司工作了这么多年，对公司所处的环境和以后的处境，都有一定的认识了，如果感觉到公司未来的前景不妙，效益差要持续较长一段时间，在这段时间内，除了裁员，公司肯定会进行降薪、调岗、削减福利等措施用来降低成本。

如果继续待下去，对个人而言是一种时间成本的浪费。毕竟整个公司的业务在萎缩，效益再变差，个人升职加薪的机会比较少，而工作量可能会变得很大，在这种情况下，还不如到外面寻找更好的机会。

3、在外面可以找到机会！

你个人的能力和资源使你能够在外面找个工作机会，甚至是更好的工作机会。这种情况特别适合那些在大公司里工作的员工。因为每个行业的龙头公司出来的员工，想要在本行业找份差不多的工作，基本都不是难事。

即使不是龙头公司出来的，只要个人能力和经验不错，在同行业找份更好的工作也没有想象中的困难，毕竟在行业里混了这么多年，抬头望去，很多朋友散落在各个公司，相互推荐个工作也不是难事。

总之，如果公司正在裁员、而你对公司的前景并不乐观，而你自己又有能力再外面找到一份不错的甚至更好的工作。那么，想尽办法拿到一个裁员名额是最划算的。虽然这样做看起来有些功利，但却是员工利益最大化的选择！当然如果你对公司有感情，继续留下和公司共度时艰，也是值得赞扬的！

很多在公司裁员时，明明可以拿到补偿金离开，却没有离开的员工，在当时看起来都是很自豪的，毕竟在“为难之际”还对公司不离不弃。但以我多年的职场经验，这些员工很大的概率会被调岗降薪，然后被公司折磨的主动离职。

1、调岗是第一步

公司裁员后，由于不少人离开了公司，公司都会进行一波职位调整，其实调整的主旋律很简单，那就是“将员工的工作量加大”，原来两个人干的活，变成一个人干。这样在员工工资不变的情况下，员工的生产力大大提升了。

2、降薪是第二步

通过第一波调岗，员工基本习惯了新的岗位，慢慢的对加班和增大工作量没什么感觉了，为了持续降低成本，公司这时候就会想办法降低员工的薪资，具体方法有很多，比如调整工资结构，改变考核方式等，最终的目标就是将员工到手的工资降低。

3、折磨是第三步

通过调岗降薪，公司的成本得到大幅下降，但公司并不满足。因为很多资深老员工的工作完全可以让工资更低的年轻人顶上。于是公司这时候就会对资深老员工进行疯狂折磨，具体包括“当众进行精神侮辱”和“故意分配不喜好的工作”，目的就是逼迫工资高一点的资深老员工主动离职。

总之，通过以上步骤，我们可以清晰的看出公司在“后裁员时期”的策略路线图。其中在调岗时期会保留一批资深老员工；而降薪主要针对的就一批工资相对较高的资深老员工；到了折磨阶段，基本就是要放弃资深老员工了，通过各种手段逼迫老员工离职，同时换上薪资要求低精力更旺盛的年轻员工。

1、你目前处于调岗阶段

从你的描述来看，公司正在裁员，对你进行了调岗，虽然工作内容增多，但薪资待遇却没有降低。说明你们公司处于“调岗阶段”。在这个时候，由于年轻人还不堪大用，公司是需要一批资深老员工顶一顶的，领导当然不希望你离职。

2、很快就会进入降薪阶段

如果公司效益没有发生好转迹象，或者公司开始一些扭转局势的重大举措，你们公司很快就会进入“降薪阶段”。这个时候就会出现“领导带头降薪”、“薪资不变福利削减”、“改变考核方式变相降薪”等等事件。

总之，你继续留下来，情况并不容乐观，因为后面的“降薪阶段”和“折磨阶段”都是很难熬的。也不排除公司会提前进入到折磨阶段，就是会通过加大工作量、降低薪资、精神折磨等等手法，逼迫员工主动辞职。

1、竭力拿到一个裁员名额

如果你的能力能够到外面发展，我建议你还是和领导沟通沟通关系，竭力拿到一个裁员名额。这样拿到补偿金，再去找一份新工作，而新工作的薪资不比现在低，甚至新公司更有发展前途，这是非常划算的。

2、如果不走，你会很难受

首先你们公司已经进入一段持续的下滑时期；其次你已经提出辞职，虽然领导和人事部门因为暂时对你有需求而没有同意，但是根据公司“凡是提出辞职的都要格外关照”的潜规则，你以后想继续留在公司，发展会受到一定阻碍。

凡是没有对错，因为不清楚你所处的行业和公司的具体情况，如果你判断公司不久后会有转机，其实留下也是可以的。但从你的描述来看，我觉得短期内公司应该不会有重大转变，效益不好的情况还将持续，这样就意味着你留在公司还要经受很长一段时间的煎熬，而这都是时间成本啊！

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