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【职场再出发】为你深度解析：这样的事情在职场并不多见，如果出现了，只能说这位同事在15个月里“憋出了一个大招”，而这个“大招”足以让他拿到1万的薪资。而绝大多数职场人士，能憋出“大招”的概率很低，都是采取稳健的“逐步发展”方式来获得升职加薪。

玩过即时战略游戏，比如DOTA之类的朋友都知道，个人发展是有两种方式的，一种就是“憋大招”，前期非常低调，默默升级，直接攒出来一个神级的装备，这样就可以跳出来秒杀别人了；一种就是“逐步发展”，通过和敌人频繁的小规模争斗中积累经验，有钱了就买一个稍微高层级的装备，从而使自己的装备慢慢提升，最后才有可能出来神级装备。这是两条不同的完全不同的发展路线。

以买房子做个比喻，第一种相当于咬牙出血直接“一步到位”；第二种相当于稳健发展进行“逐步改善。”

很多行业是有“大招效应”的，也就是说你如果可以“憋出来大招”，工资确实是可以跳涨的，最典型的就是“技术型”行业、“证书型”行业、“业绩型”行业。我们分别介绍一下：

1、“技术型”行业

举个真实的例子吧，我有位朋友，是学计算机技术的，当年上学时不是打游戏就是睡大觉，靠补考才毕业。然后找工作时，很多软件企业都要求具有开发经验，他当然没有任何开发经验了，毕业后就这么失业游荡了半年。最后实在耗不下去了，只能接受1500元的薪资，去了一家小软件公司工作。

然后他就被激发了，游戏不玩了，也不睡觉了，直接回到了高考前状态，能考上不错的大学的学生，一旦爆发起来，还是相当恐怖的。他买了一大堆编程的书籍，天天趴在电脑前，下班后也敲啊敲啊，废寝忘食，他还对朋友们说“编程比打游戏有趣多了”。

就这么玩命了1年，他的工资涨到了3000元，1年半后，他决定离开二线城市去北漂，到了北京，有公司直接给他开月工资30000，当年很多人觉得不可思议，以为他在说谎，但这确实就是真事！

在“技术型”行业，尤其是在“技术型行业”的中小公司里，一旦你的技术足够厉害，能够给企业带来真金白银的利益。那么工资跳涨真的不是难事。

2、“证书型”行业

也举个例子吧，这个是听来的，但我觉得具有很大的可信度。说某人毕业后进入某工程公司，很多年都没什么起色，工资也是按部就班的，每年在调薪时涨那么一点，后来这人开窍了，明白了他们这行业，没人脉的人想出头就得“玩证书”。

不得不佩服，有些人天生就是“考试型人才”，很多人认为白天要上班，回家孩子闹，肯定没时间复习，即使复习也不一定考过，但在这些“考试型人才”眼里，这些都不事，反正他是能考就报名，一考就考过。

几年下来，关于他们所在的那个工程领域的证书，能拿到的他几乎都拿到了。一下子他就成了他们公司的“神人”！因为工程领域是属于比较典型的“证书型行业”，别管实际如何，没有“证书”就是没有“资质”，各种业务都受影响，就是这么简单粗暴。

他考证时默默无闻，证书到手后，领导突然意识到“这是公司的宝贵财富啊”，同时认识到“外面很多公司在觊觎他”，好吧，什么不说了，高薪留人！工资直接跳涨！

3、“业绩型”行业

在一些企业，对业绩型人才是毫不吝啬的，甚至可以破格升职加薪的。（并不是所有企业都这样，有些公司会格外注重流程和管理，虽然有些员工业绩不错，也不一定会获得晋升和大幅度加薪）。

在这些“业绩型”行业里工作，你的“业绩”就是你的脸面，是你升职加薪，甚至大幅度升职加薪的唯一途径。也就是说只要低薪你能忍下去，拼命把业绩搞上来，工资跳涨是很正常的。

一定要注意！只有在这种“业绩型”行业里咬牙做业绩才可以！行业不对，公司不对，即使你业绩很不错，能力很不错，也没用的，工资照样涨的慢腾腾的。

总之，在这些适合“憋大招”的企业里，暂时忍耐低薪，默默的憋大招是可行的，一旦大招出来，升职加薪快的很！

现在职场文很喜欢写一写“努力工作1年，薪资翻倍”，“业绩出色，立即升经理”之类的文章，其实只要在大企业工作里的，看到这些文章只能苦笑了，因为大企业里升职加薪有非常严格的流程和标准，“跳涨”几乎是不可能的！

1、大部分正规企业，都有升职加薪的流程，破格跳涨几乎不可能！

比如我们公司吧，每年涨薪时，全球把涨薪幅度和额度划到中国，中国区再挨个部门划分，分到你们部门时，平均涨薪多少，共计涨多少额度都是限定死的。如果你让其中一位员工跳涨，就意味着其他员工一分钱不涨。

有人说，人家有能力就要涨薪，可大公司不管这些，大公司是“指标管理”和“数据管理”的。比如我部门今年只能平均涨7个点，那就是7个点。谁也改不了！

只有在那些中小公司，薪资制度不完善，老板一言堂的企业，才能说给你涨工资就给你涨工资。在大公司里，想给员工涨个公司，光审批流程就要折腾一个月了，而且还有严格的幅度限制，从1200直接跳涨到10000，在大公司，99%是不可能的！

2、薪资制度完善的公司，能力强的人，一般是通过快速升职和跳槽来涨薪！

在薪资制度完善的公司，能力强的员工，想要快速涨工资，没有什么好办法，只能通过快速提升职位或者职级。（职位就是由员工升到主管升到经理，职级就是工作内容不变，但级别提升，比如由8级员工提升到7级员工。）

给能力强的员工，快速提升职位和职级，也是领导者想让员工工资快速提升，能做的几乎唯一的方法。

即使这样，有些员工也会觉得工资涨得慢，那就没办法了，员工想要快速涨工资，只能通过跳槽去外面寻找机会了。当然我这里说的是薪资制度完善的公司，还是那句话，在老板一言堂的中小企业，还是存在跳涨的可能性的。

1、首先，你必须判断“憋大招”有没有用？

我已经分析过了，只有在特定的行业和企业里，“憋大招”才是有用的，在很多企业里，“憋大招”其实用处不大。

比如我们公司，你技术能力再强、业绩再好、证书再多，真的用处不大，因为领导并不认为是你的能力强，你做的好是因为你所在的“公司平台好，公司牌子大”。你辞职走了，接替者并不比你做的差。

而判断“憋大招”有没有用，最简单的方法就是以前有没有类似的案例。如果以前有同事“憋大招”立即获得工资跳涨，那你完全可以暂时忍受低薪，不辞职，认认真真埋头“憋大招”。等大招出来，其实你在行业里都不会太差了！

2、其次，如果“憋大招”没用或者你“憋不出来”，就要考虑常规升职加薪途径。

常规升职加薪途径，在不改变行业的前提下，通常就两个，第一个就是获得职位或者职级晋升，第二个就是跳槽。

获得职位和职级晋升，难度是很大的。关键在于每个公司的考核点还不一样，比如有的公司讲究“按资排辈”，在这种公司里，除非公司缺你不可，否则即使你再努力，也要排在一群“老员工”后面才能获得职位和职级晋升。

还有就是还要格外关注谁在考核，任何考核都是“人”在起作用。你明明做的不错，可想把你“考核成一般”也不是什么难事。这也是很多职场人薪资很难上涨的重要原因，就是他们不明白，你做的好和领导认为你做的好是完全不同的两回事。

所以，弄清楚公司在考核什么，往这个方向努力；弄清楚公司谁在考核，尽量和这些人搞好关系；对升职加薪是很重要的。如果这两个点自己都没优势，那么只有通过跳槽才有可能获得大幅度升职加薪了。

3、不排除一些偶然因素导致的“非正规薪资跳涨”。

这个因素概率很低，但也不排除没有！最常见的“非正规薪资跳涨”主要有两点，第一就是利益互换，第二就是利益胁迫。

1、利益互换

很容易理解，比如最常见的就是某个员工有客户资源，公司给这位员工涨薪，员工给公司介绍一个项目，每月定期给员工的钱，实际上相当于是长期的项目提成。公司和员工双赢，公司如果不这么做，员工可能就把这个项目介绍给别人，或者根本不介绍。

其实有些公司里养的“闲人”，多多少少都有点“利益交换”的意思，如果你仔细观察，就会发现，这些“闲人”总是有点特殊的能量的。

2、利益胁迫

就是“封口费”或者“好处费”。公司让某些员工故意隐藏某些事情，或者故意让员工去做某些不太合理的事情。这就必须要额外支付高额的报酬，而这些报酬还必须以光明正大的方式支付，只有大幅度提薪这个方法了。

有些公司里，尤其是和老板或者高层接触较多的人，很容易被大幅提薪，其中就有可能是因为“利益胁迫”的因素。

总之，连续拿1200每个月，没有辞职，突然跳涨到10000，如果10000是基础月薪，排除提成/绩效这些因素，那么在薪资比较完善的公司几乎是不太可能的。因为薪资完善的公司，工资全部是阶梯状的；但在可以“憋大招”的公司是非常有可能的，因为行业和公司的特殊性，这些公司，一旦憋出来大招，直接就有“秒杀”的效果。

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