与很多领导一起吃饭时，餐桌上位置不够了，也加不了位置了，应如何处理？
作者： 昆明财税服务平台
主办方失职了吧！这种职场里的多人聚餐，在预估人数时肯定要预留些buffer的，这是职场聚餐的最基本的原则！
比如预估是15人聚餐，在订座时，基本就要预留好18人左右的位置，因为说不定哪位领导会心血来潮，多叫几个同事或者朋友；还有可能有其他同事临时过来“蹭饭”的；即使没有这些“临时增加的人员”，预留一些空间大家坐着更宽松，心情也舒畅啊！
人算不如天算，即使主办方预留了一些buffer，也有可能出现“餐桌上位置不够”了，但这时，谁也不会说什么，大家都理解，因为说好的15个人聚餐，结果来了20个人，“餐桌上位置不够”太正常了。所以，“预留buffer”这个基本原则是无论如何都要坚守的，除非人数已经板上钉钉！那“餐桌位置不够”了，怎么办呢？
1、换更大的桌
既然“餐桌位置不够了”，况且也“加不了位置”。如果酒席尚未开始，最妥善的处理方法是立即向饭店协调，换一个更大的餐桌。这是一个必须要走的程序，而且通常成功率还是很高的，越早协调越好！毕竟饭店每个包间都会有预定，饭店的经理也需要和其他预订者进行协商沟通，来决定是否能够调换！
2、换更小的椅
就是“挤一挤”了，这是最常用的解决方法！当然要有一些说辞，比如“团结就是力量，今天我们就身体力行，让我们更加紧密一些”。当然，有时候确实“挤不动”，这就需要和酒店协调，看能不能换一些更小的椅子。同样的桌子，坐带靠背的椅子能够坐10人，换成小圆凳绝对能坐14人的。
3、考虑到分拆
既然是“与很多领导一起吃饭”，如果坐的太局促，确实不太雅观，领导们也不舒服！如果确实无法换大桌，还不如直接分两桌！这也是职场聚餐常用的解决方法，一开始坐两桌，然后吃着吃着就开始串场，四处敬酒，到最后都不知道自己在哪桌了，这种安排比大家都挤在一个桌上好太多！
4、有人可退出
实在挤不下，那就撤掉几个人就可以了。这种情况下，一般都是主办方做出让步，当然不能太明显，而是要采取一些常用策略，比如一个人一会儿催菜一会儿协调的，实际上就是不坐下吃饭；还有一个人说有事要回办公室处理；还有一个人说下去挪车然后说发生刮擦要处理；还有一个人说家里突然有急事；总之，主办方会想办法解决的！
总结：
首先，作为主办方，不论如何都是要预留一两个buffer的；如果预留了buffer，依然出现“位置不够且加不了位置”的情况。就要考虑上面四种处理方法了，要么和饭店协调换大桌；要么换小椅子挤一挤；要么干脆找个理由分开坐；要么就是安排几个人“场面的退出”就可以了！如果前三个方法都无法进行，只能有人退出，我建议一定要“场面退出”，把理由做的足足的，这样大家面子上都好看！
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