公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的是什么？
作者： 昆明财税服务平台
他们想赶在新法出台之前，把员工转成劳务派遣，以逃避新法溯及。这是很可笑的，其实我们看《劳动合同法》就可以知道，只要是任何一个在境内的企业，公司单位，只要［建立了］劳动关系，都必须适用《劳动合同法》。
派遣工跟用人单位［建立了劳动关系］，可是却没有直接签订［劳动合同］，这种情况下，照样适用《劳动合同法》，所以你不用担心。诚如你所问，公司终止正规合同，让你改签劳务派遣，那么用人单位［可能］涉及的违法问题有如下方面：
1，正规合同改签劳务派遣。违反了《劳动合同法》第五十九条，［不得将连续用工期限分割订立成数个短期劳务派遣协议］。
公司之所以这么做，是担心你在单位里面，工龄满10年（或第3次签约）时，会对他们不利。因为工龄满10年（或第3次签约），对他们来说，就必须与你直接签订［无固定期限劳动合同］。倘若有朝一日公司跟你解除无固定期限合同的时候，是需要支付你一笔可观的经济补偿的。
公司让你转派遣，并不是钻法律空子。法律都已经规定得很明确了，白纸黑字，根本就没有空子可钻，这根本就是公然违法，并不是钻空子啊。空子，是空白的意思，现在《劳动合同法》规定得这么细致，这么清晰明了，哪里是什么空白呢？
2，派遣合同里面没有注明报酬和社保数额。即使你是劳务派遣工，你的合同里面如果没有注明［劳动报酬］和［社会保险费的数额］，那就是用人单位违法。这个规定，也是劳动合同法第59条的内容。
所以总的来看，公司终止正规合同，让员工转派遣，是违法的。目的就是避免与员工签订无固定期限合同，避免将来解约的时候，要支付员工一笔可观的经济补偿。
有的人看到这里，可能会问：你怎么就知道派遣合同不会注明劳动报酬跟社保的数额呢？别忘了，我的部分同学以前也是派遣工，我看过数10份不同用人单位的不一样的劳务派遣合同。所以我可以断定，你转了派遣以后，他一般不会在合同里面注明报酬跟社保数额的。
