公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资，咋办？
作者： 昆明财税服务平台
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首先说公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资这个做法是合法的，面对这样的情况个人只有两条路可走：1）暂时服从公司安排；2）积极寻找其他就业渠道。
关于待岗：
按照劳动合同法的相关规定，待岗期间企业给你所发的基本工资不能低于当地的最低工资标准（比如西安市全日制用工最低工资标准是1800元，假如你在西安市的话，你待岗期间的工资标准是不能低于1800元），否则就是违法。
其次按照法律规定，待岗期间企业和员工个人的劳动关系依然存在，企业必须在员工待岗期间按时为待岗员工缴纳社会保险。
最后需要明确的是，如果企业让员工待岗，那就需要按照规定在待岗通知单上明确：待岗原因，待岗的起止时间，待岗期间的工资发放标准。如果企业方在待岗时间到期以后没有通知员工恢复工作或延长待岗时间或停发待岗工资，即视为单方解除劳动合同，员工据此可向当地的劳动仲裁委提起仲裁，要求企业方支付劳动补偿金。
关于裁员：
企业因为经营不善或其他原因需要裁员的，必须按照法律规定的程序裁员，否则就会应发劳动纠纷；法定裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
针对待岗问题的建议如下：
很重要的一点就是，员工个人一定要明确待岗期间你和企业的劳动关系是存在的，既然劳动关系存在，你在其他单位上班的话就意味着企业可以单方解除劳动合同，并且不用给你经济补偿金；所以你在待岗期间可以积极寻找就业渠道，但不可以签订劳动合同或者形成事实劳动关系（当然你如果已经上班了，只要保密工作做得好，企业方不知道也可以）。
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