同岗位的职工工资补发有差距，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题描述，我大体看了，大体懂得2015年退休人员养老金是怎么算的。
机关事业单位养老保险制度改革的时候，国家规定十年过渡期，2015年退休人员要按照新办法和老办法退休待遇比较，增发10%的新办法比老办法高出部分。
老办法退休待遇大家都要完全平等，所有人都要以本人2014年9月的基本工资标准为基础，不包含绩效工资。乘以退休工龄确定的计发比例，再加上2014年9月本人的职务职称确定的退休生活补贴数额。
如果中教六级，薪级三十七，对应的岗位工资是1040元和944元薪级工资。35年以上的工龄都是按90%比例发放，也就发放养老金1786元。
另外，当地的退休生活补贴数额并不清楚，假设中教六级是3000元的话，这样我们最基础的养老金是4786元。
2015年要按照全国统一的养老金模式进行调整，是定额调整。六级岗位属于副高级职称，应当增加460元。
这样15年调整后，我们的老办法计算出来的养老金是5246元。
如果我们2015年退休前进行了职称提升，提升到中教五级，那么五级岗位对应的退休生活补贴数额是3200元的话，我们会额外再增加200元。
新办法养老金是这样计算，包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
如果新办法退休待遇计算出来的养老金是6000元的话，要增发10%，也就是75元左右。增加到这75元，实际上相当于薪级晋升的补偿。
这样实际养老金应该是5321元。
然后再经历2016-2018年养老金调整，据称大约增长10%左右，现在养老金待遇应当是5850元。其实里面应该有一部分职业年金属于统筹外费用，不会按10%增加，大体就是这么一个数。住房补贴之类的，如果当地有的话是另外计算。
老办法退休待遇是非常复杂的，因此也常常搞得很多人看不懂。
至于所说的2016到2018年退休人员养老金计算，也应当沿用这一模式。
同样中教六级，薪级37级。2018年退休，应当在老办法退休待遇的基础5246元，按照国家公布的2016、2017、2018年的工资增长率进行调整。这三年的工资增长率分别是6%，4.5%和3%。合计增长了14%左右，这样他们的老办法退休待遇就应当是5985元。
另外，还有40%的新办法比老办法高出部分。
我们每年退休计算养老金都要使用退休上年度社会平均工资。四川省2017年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是69419元，相当于5785元每月。2014年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资只有52555元，相当于每月4380元。
社会平均工资增长了32%左右，如果2015年计算出来的新办法养老金是6000元，按照相应比例增长的话，大约是7920元左右。毕竟人家多了三年缴费年限，副高级职称一般每年缴费年限都会增加200元左右的养老金和职业年金。
山东省这位教师的退休待遇差不多，他还是用的2016年的社会平均工资计算的，当时并没有发布2017年的社会平均工资。他计算的结果是7781元。
新办法比老办法相差2000元，这样如果增发40%的话，就会相差800元。2018年退休的中人待遇应当是6785元，仍然不包括住房补贴等待遇。
这样确实会造成晚退休四年养老金差距935元，至于所说的相差两三千元的情况应该不会出现，可能是新办法退休待遇与已退休人员的待遇差了。这是同条件下继续工作三年，养老金计算公式导致的退休待遇差。
这可能就是待遇差的原因了。
