在公司，老板天天不安排工作，重要事情不让你参与，对你不闻不问，还有做下去的必要吗？
作者： 昆明财税服务平台
对于这个问题，雷哥认为，辞职并不是你当下最需要去做的事，为什么这样说呢？且听雷哥帮你分析。
任何事情，其实都是有两面性的。从题主的叙述来看，你其实就是典型的被边缘化的例子，你成为了领导和同事身边的透明人，毫无存在感。从这个角度来说，你难受的心情确实可以理解。
不过，如果你现在的工资没有被扣减，没有被降低，也没有任何人指责你犯错，那实际上这对于你来说，也没有什么不好的，乐得清闲自如。
当然，雷哥说这些，不是让你陷于这种消极的安乐之中，而是想告诉你，因势利导，转危为机，那才是我们最希望看到的结果。
只要你的工资收入没有被减少，那你就要利用好这种空闲的时间，该学习的学习，该提升的提升，打好自己的基础，做强自己的能力，那才是走到哪都用得着的本领。
所以，辞职没有必要，自怨自艾更没有必要。但是，这种消极的工作和生活节奏，必须要改变，你要让自己充实起来，找点事情给自己做，无论是读书、学习还是去考证，终究这些举动会给你带来好处。
常言道： 没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场上也没有无缘无故的被边缘化，你现在的结果，一定是有原因的。
作为职场人，离职只是换一个环境和地方，但是你的行为模式和社交方法，终究还是受限于你的习惯而会一直存在，所以，哪怕你辞职跳槽到一个新单位，如果你在上一家单位的缺点和问题，你一直没有意识到或者你根本不觉得这是问题，那你到了一个新单位，这些缺点和问题，依旧会让你再一次被边缘化。
因此，找到原因很重要。雷哥建议你在现单位中找一个性格比较温和的同事，跟他沟通沟通，客客气气地请他帮你指点指点，搞清楚究竟是什么原因让领导不待见你。
如果可能的话，不妨再找另外的同事也咨询一下，多渠道了解信息，就可以大致理出一个脉络，帮助你重新认识你的行为模式。
实在不行，直接找领导，放低姿态，虚心请教领导，究竟自己哪些方面做得还不到位，请领导批评指正。有了这个态度，估计领导也会适度给你指出问题所在，帮助你改善工作的方式方法。这样的结果，才是最好的结果。
总体上，职场人面对被边缘化，一定要有一个好心态，不能消沉，更不能愤怒，只有抱着解决问题的态度，虚心去求证问题的根源，你才能找到症结所在并加以改善解决。如果只想到辞职，那对于解决问题，基本上于事无补。一句话：辞职不是万能的。你说呢？
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