同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？
作者： 昆明财税服务平台
昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了。
这让我觉得很诧异，因为小周是个比较努力的员工，在公司也干了两年多，平时都和我们同事关系不错，没有感觉出他有离职的迹象。
可这次，小周居然静悄悄地就离职了。
实际上除了小周以外，职场上有一些同事平时大大咧咧，会和同事们打成一片，但到了离职的时候，却出奇的低调。
关于这点，我是这样看待的。
一、离职并不是特别光鲜的事情，值得广而告之在很多员工的心目中，离职和入职不同，离开一家公司并不是值得炫耀的事情，没必要逢人就提。
首先，离职的原因因人而异，有些人离开公司并非自己所愿，比如和公司协商一致，甚至被劝退离开都可能。
那么这种被动的离职对自己并不太光彩，何必让其他的同事去关注这件事呢？
我记得曾经有个同事，就是因为连续多次违反考勤制度被领导给辞退的，所以他走的时候非常低调，只有部门领导和人事部的同事才知道他要离职了。
其次，一些员工的自尊心往往比较强，入职的时候踌躇满志，希望干一番大事业，可如今什么都没做出来，打算离开这个失意的地方难道还要一一和同事们告别么？
指不定别人就会对你的离职冷嘲热讽一般，何必去找罪受呢？
最后，把自己要离职的事情公开宣传出来，公司里就可能有好事的同事来打听你离职的原因等等，这种八卦也许会把自己的名称给搞臭了，实在没有必要。
总的来说，离职在大多数人传统思维中，顶多也就是中性的行为，和关系要好的同事说说也就罢了，基本上不会主动去扩散。
二、对公司失望而离职，没心情和人说朋友阿飞上个月提出了离职，离开了工作了五年的公司。
我知道他做出这个决定也很不容易，毕竟这是他第一份工作，可五年来，领导各种对他画大饼，再令他失望，多次循环以后，阿飞已经彻底失去了对公司的信心。
我问他离职前有和同事们告别么？
他摇摇头说没有，这次离职就属于裸辞，感觉身心俱疲，想好好休息一阵子。
我能够理解他的心情，也许五年下来工资和职位原地踏步，已经磨皮了他当年的斗志，剩下的仅仅是为了生存在工作的意念。
当一个个员工对公司和自己的工作感到麻木，心灰意冷，那么我想这家公司离关门大吉也不远了。
我们再看看一些人力资源管理上做得成功的大公司，员工即使提出离职也是万般不舍，双方的“分手”就好像初恋情人一般。
这就说明，公司的文化和对员工的管理会深刻影响到其离职行为。
三、担心影响下一份工作的发展还有一些员工，办理离职的时候非常低调是不想刚找好的新工作受到什么影响。
因为离职期这短短的一个月左右，是员工最不稳定的时期。
一方面，原来的公司已经提出了离职申请，大概率不会再留下来；另一方面，新单位虽然发了offer，但毕竟还没入职签合同，总存在一些变数。
所以，某些性格谨慎的员工是希望悄悄把离职手续给办了，待新公司顺利入职以后再和前同事沟通当初的一些想法。
我有个朋友就吃过一次离职的亏。当时她已经拿到了同行业一家更大型上市公司的offer，待办完离职后的一周去报道。
可这位朋友心直口快，提了离职以后就把自己的去处告诉了许多同事。不知道消息传到谁哪里，有人去给新单位打了个电话，大致意思是这位同事以前在公司品行不好，不适合被录用。
当然，这种说法也有些莫须有，可偏偏新单位的人轻信了谣言，解除了offer的邀约。
这让朋友非常郁闷，好好的跳槽因为提前走漏了消息而被人恶意破坏。
吃过这次亏，她发誓以后再也不告诉同事要跳槽的动向了。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
