因为自身原因，跟人事部微信提出离职，人事部未批，我就离职了，上了33天班只发500多，合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
首先，我们了解一下《劳动合同法》
职工自愿辞职，需提前30天，以书面形式提出辞职报告。
这里不叙述在试用期期间，提前离职的情形！自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
劳动者自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
由于法律的强制性，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者以书面形式提出辞职的要求，用人单位没有选择权，即不需要单位批准。
因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动关系生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
根据题意，劳动者是以微信形式通知用人单位辞职，是不符合正常程序的。因为自身原因，可以以书面形式写辞职通知，拍照留存，用特快专递形式邮寄到单位，单位签收后，再将你拍照的辞职通知用微信形式发给你单位领导或者单位人事专管员。辞职通知起始日期生效，待30日后，可以离职。
写辞职通知交单位或者邮寄。记住是“通知”。不需要单位批准！未满30天离职，会造成法律纠纷，即单位可能以你连续旷工为由扣发工资。或者编造由于你的擅自离岗，给单位造成经济损失，要求你赔偿经济损失。
至于你工作33天，给你发500元所谓工资，按道理，肯定不合理。但是，如果单位编造证据，让你赔偿经济损失，也行单位损失额度大于你的33天工资额。你就会吃哑巴亏。
单位给你发500元，应该说明扣发你工资的原因，单位有违规行为。
你的情况，局外人不了解内情 。无法进一步深入分析。
即使你由于个人原因，无法到岗，单位也必须给你下通知单，通知你，如果在你提交辞职报告后的30天内，必须到岗，如果不到岗，开除你或者让你承担经济损失。单位也没有走正规程序。
你们双方都有过错，如果走劳动仲裁，是一件比较麻烦的事情，况且你有特殊情况，金钱额度不大且时间上你也耗不起。
只有，通过这个案例长见识吧！
吃一堑：长一智！
学法懂法，才能够维护好自身的正当、合法权益！
