昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

趣谈答案：光脚不怕穿鞋的，绝大多数情况下光脚的人最不怕被辞退。

先给大家讲一个小故事，故事是这样的：如果你给一个员工2000块钱薪水的话，他每天都会抱怨公司领导怎么怎么黑心，自己怎么怎么的不容易；如果你给一位员工5000薪水的话，这个员工就可能想着今天早上打卡不能迟到，晚上绝对不要忘了打卡。

如果你给员工2万块钱一个月薪水的话，他就会想到公司的发展怎么发展，自己的发展怎么发展自己如何辅助公司发展。如果你给一个员工50万薪水的话，他就会想公司的命就是我的命，无论如何也要把公司的命保住。如果你给员工一个月500万薪水的话，他就会想公司就是我爹。

我们就会发现：伴随着一个员工的薪水的不断升高，他对于公司的依赖性越来越强，他和公司都已经融为一体，甚至成为了上下等级的关系。

与此同时，那些没有薪水，一个月只领1500元钱，一个月只有2000元的员工他们根本不在乎。反正在这工作是2000，在那工作也是2000，不在你这工作了，大不了再找一个。

这样的数据是有着一定的理论知识的，简单来说那就是经济隐藏附加效应。

什么叫做经济隐藏附加效应的？简单来讲，公司给你的薪水越多，你在公司当中越享有被动权而不是主动权。

我们经常发现：一些外卖小哥习惯性跳槽，他们在这边工作是8000元钱，在那边工作可能就是1万，而在另一个地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是没有任何门槛儿一样的，想去哪就去哪，所以他们根本不怕被辞退，哪怕被公司主动辞退，他们还偷着乐呢。

为什么偷着乐呢？因为是你主动辞退了我，所以你得给我对应的补偿金啊。

除了这些之外还有一点，那就是有的兼职，并且兼职的薪水比自己本职工作的薪水还要多的人。

我们举一个不恰当的例子：比如说我在某个平台上码字每个月能够有50万薪水，而我在一家企业工作的时候每个月只有3500。

这个时候如果这家企业开除我，开除就开除了，我根本不在乎这一点钱，这点钱可能在我看来仅仅是个零花钱罢了。

当然这个例子有点扯，可能是我的一个小小愿望吧，哈哈哈。