员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？
作者： 昆明财税服务平台
既然既不升职也不加薪了，那就没必要浪费脑细胞琢磨这种问题了！这是职场人应该树立的一个职场理念：不为没有意义的事情浪费时间、精力、脑力！
一、既然已经辞职了，根本不必在意领导的放不放人！劳动法很明确的，只要书面提出辞职一个月之后，谁都拦不住你的，你怕啥呢？所以，领导放不放人根本不用去琢磨！
只要是理性的职场人，对于自己辞职的决定是负责任的。既然已经决定了辞职，本来就没有再犹豫的道理！
有些人采用提出辞职的方式来要挟领导，以换取升职或者加薪的机会。针对这种情况，老鬼是不看好的。因为即使一时得逞了，之后的日子也不会好过。
如果能够争取到升职或者加薪的机会，早就争取了！争取不来的也就不要再指望通过这种方式达到目的喽！这种方式得来的升职加薪，往往伴随着的是一系列的麻烦。
因此，无论之前是否争取过升职加薪，当你说出辞职并且提交了辞职报告之后，就意味着已经做出了选择。
这个时候，在琢磨领导为什么不放人，没有任何的意义！琢磨透了又能有什么好处呢？
二、明确的说：你根本没必要分析“为什么”！急缺人才来补充岗位？
羡慕嫉妒恨？
红眼病不希望你发展的好？
你管他是什么原因呢！反正你有自己的选择了！
特别是题主在问题不补充中说明自己已经有了更好的去处的情况下，根本不费这个脑筋！那边都已经谈好了，你还浪费这个脑细胞干嘛呢？！
三、自己要对自己的决定以及自己的未来负责题主在问题补充中说了：领导嫌弃题主辜负了他多年的培养。
这种说法本身是无理搅三分的说法。培养人的目的是什么？这又不是人家认你当干爹干妈了！人家总不能把自己的一辈子交给你吧！
你可能真的倾力培养了题主，但是呢？——人家也得买房买车娶媳妇养孩子！也需要钱！不升职不加薪不给未来，你想怎么着？！你把工资分出来一部分给题主啊？！
人确实需要感恩，但感恩也是讲“度”的！感恩的人也得吃饭、也得花钱！
要求别人给予不合理的回报，本身就是不合适的！
就连一些老传统也顶多讲“几年学徒、几年效力”，也是有时间长度的！不可能一辈子卖命啊！
人应该对于曾经帮助过自己的人一生怀有感恩之心，并且做出回报，但是接受回报的人，也不能太过分了！不能提出无厘头的要求。不能拿看似合理其实纯属狡辩的理由来教训人啊！
四、道理归道理，心平气和的面对当事人，但事情该怎么办就怎么办！面对这种情况，别讲什么道理了。该客客气气的说话就说话，该表示歉意就表示歉意，没必要非得说服领导了。反正已经提出书面辞职了!
时间到了该走人走人，该办什么手续办什么手续。这个过程中，别管对方什么情绪、什么反应、什么眼神儿、什么态度。永远保持心平气和就好。
当然了，针对题主的情况，加强与总部的沟通交流，让总部领导知道你目前的真实情况是非常有必要的。毕竟您现在所在的地方是总部的分支机构。别因为自己疏于和总部沟通，导致你现在的领导把一些不利于你的信息反馈上去。你不说、他说，你就被动喽！
以上供参考吧。老鬼 希望大家能够明白其中的核心理念与基本的处理原则。在此基础上，就需要您根据您说面对的实际情况灵活应对喽。
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