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我的观察:

1、对有功之臣不提拔重用的原因，一是只为财，平常无什么呼声的人自知常规情况下无望，采取重金贿赂，挤下了呼声大，能力和功劳大的人。二是这个领导自私到了极点，大家想，一般单位人都将有功之臣当做领导的亲信，于是，这个领导拿这个行动企图让大家认为他大公无私。

2、这种领导从公角度不会是好领导。不提拔重用能力公认、有功之臣，一是打击了这个人的积极性，很可能使其对公事的贡献打折扣。二是引坏了单位风气，也是对公家的大损失，有时甚至出大事故。这种领导在一个单位干不长久，有时会被左右正能量人和能人不容，又与小人们打的火热，他能长久吗？！不出事都是他运气好。

3、从私的角度讲，这种领导就不够人。一是一个能力公认的有功之臣，对单位的贡献，也是给他政绩的贡献，也就是给他脸上增光，他竟然熟视无睹，昧着良心用小人和重金之人。试想他够人吗？！二是一般人的黄金年龄就那么几年，一步跟不上，后一步往往就无资格，。他耽误了为自己出力的人的前程，他的良心何在？！他如果还是个人，就会是终生心病。他如果不是人，那别人也无法，人们无法与不是人的东西沟通。